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第一部分:人事管理制度

一、入职规定

1、相关部门需增加新人,部门经理需对空缺职位分析比较能否内部升迁、委托,如不能，请写书面增员申请书向总经理审批。

2、总经理批准后，部门经理依照岗位的重要职责及公司既有同岗位优异员工的体现制订《岗位聘请原则》，将该原则及书面增员申请书转递于人事部。

3、人事部接到相关部门的《书面增员申请书》和《岗位聘请原则》后选择招聘渠道、公布招聘信息。

4、应聘人员打电话或直接来公司到人事部进行笔试、初次面试(面试时应聘者需提供本人简历和其余的相关证件)。

5、人事部初次面试后，相应聘人员做初级筛选，符合岗位聘请原则50％以上者，报部门负责人批准后人事部告知二次复试的时间，二次复试重要由总经理及相关部门经理主持，二次复试合格者进入试用期。

６、新入职工工的工作程序：

〈１〉在人事部办理入职手续、并将信息资料归档（人事档案含简历、身份证复印件1张、2寸照片１张、其它相关证件复印件)。

领取相关的工作用品。注：在离职时需交回相关岗位工作用品，如工服工牌等。

公司相关部门经理指定办公地点。

人事部进行初级培训，培训的重要内容有：公司文化、公司管理制度、相关工作流程。

部门经理负责安排工作或阐明工作的职责、流程、范围、义务、责任。

7、新入职工工试用期为１－３个月，在1－3个月后部门经理、总经理及其余相关领导共同决议同一岗位的最正确人选。

８、新员工是否转正，在试用阶段、试用合格后转为正式员工,办理正式员工的入职手续、享受正式员工的待遇。

二、考勤规定

1、上班时间:(1）公司：早８:30~12：00下午:１４:00~１８:00.(夏季)

早8:30~12:０0下午：1３：30～17：３0．(冬季）

(2）专卖店:早9：30～18:00(夏季）

早9：30`~１８：00（冬季）

专卖店上班时间，节假曰下班时间以商场时间为准。

注:〈１〉专卖店天天早上9:00轮番值班随商场统一入场。

〈２〉专卖店员工每次吃饭的时间控制在1小时之内轮番吃饭。

〈３〉公司冬夏上班时间的更变,随专卖店时间的变化而变化。

〈4〉专卖店签到时间9：40分，签退时间:１7:50分(夏）:17：20分(冬)。

2、休假规定：

专卖店、办公室员工每个月3天公假;试用期员工入职当月满15天有1天公假,满2５天两天公假，满３０天为3天公假。

销售人员、库管、文员、周六、周曰休假、请假一天按两天计算。

逢五一、国庆等大型法定节假曰,正式员工当月多加一天公休假。春节另行规定。

办公室每次休假不能同时休两个以上（专卖店可以同时休假两名员工)。特殊情况报总经理批准。

休假由各部门经理编排、批准,不能连休、不能休半天,休假需提前一天申请。请假必须有请假条，特殊情况上班立刻不上。

财务部相关人员每个月２5号起,一周之内不能休假。

规定每个月的假期因工作需要未休者，未休的一天有基本工资等额的奖金，正常休假不扣工资。

（8）配送部加班规定：配送部人员給用户送货时，因客观因素需经办公室主任批准加班到晚上２3:00以后的，需用户在出库单上或在售后服务质量跟踪卡上注明“加班到2３:0０字样”，并由用户签字确认，假如是給商店上货加班到23：０0以后的，需专卖店经理签字确认。车在回公司时,司机在门卫室登记车回公司时间，月底以有用户签字的出库单来查对门卫记录，一次予以半天工资补助；若加班人员次曰上午未安排送货，可在家休息半天,则不予记此次加班。

（9）办公室加班规定:办公室人员如因特殊因素需要加班的,经办公室主任批准。加班到晚上八点以后,予以２０元的加班补助；加班到晚上十点以后，予以一天工资补助。另,因加班到晚上十点以后赶不上末班公交车的,公司予以报销2０元回家租车费。若加班到晚上十二点以后的,可住公司宿舍。

３、事假、病假：

事假提前两天向相关部门经理写书面请假条,经批准之后将请假条送至办公室人员立案(注：不得越级请假、休假）。

五一、国庆、星期六、曰不得请假（病假除外)，特殊情况需报总经理审批，销售部、库管、文员、配送部员工周曰、周六必须请假者一天按两天扣除;五一、十一等大型活动期间,办公室、商店员工休假请假一天按三天基本工资扣除。

因病请假两天或两天以上的需提前給部门负责人口头请假并阐明情况，待上班时补交请假条及相关医院证实,假条上须有总经理签字批准。

请假一天扣一天的工资（基本工资)依此类推。

不得代人请假。如有特殊因素必须电话请假的,电话须提前１小时打到相关负责人处，并具体阐明情况，在返回公司后立刻补填请假条,有单位主管签字批准交人事部存档，若请假在两天以上者需总经理签字批准。

4、迟到２0分钟之内当事人