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风电场岗位职责

一、岗位职责概述

（一）制定目的

风电场岗位职责的制定旨在明确各岗位的工作内容、责任边界及任职要求，确保风电场生产运营、安全管理、设备维护等各项工作有序开展。通过职责标准化，规范员工行为，提升工作效率，保障风电场安全稳定运行，实现经济效益与社会效益的统一，同时为人员招聘、培训、绩效考核及职业发展提供依据。

（二）适用范围

本职责适用于风电场内所有正式岗位及外包服务岗位，涵盖运行值班、设备检修、安全管理、生产技术、综合管理等核心领域。岗位设置需结合风电场规模、机型、地域特点及管理模式进行动态调整，确保与实际生产需求匹配。外包服务岗位需在合同中明确职责要求，纳入风电场统一管理范畴。

（三）基本原则

1.安全第一原则：各岗位职责需以保障人身、设备及电网安全为核心，严格落实安全生产责任制，将安全要求贯穿工作全流程。

2.权责对等原则：明确岗位权限与责任相匹配，赋予岗位履行职责所需的资源与权限，避免权责失衡导致管理真空或推诿扯皮。

3.协同高效原则：基于风电场生产流程优化岗位设置，强化跨部门、跨岗位协作，确保信息传递顺畅、工作衔接高效，减少内耗。

4.动态调整原则：根据行业发展、技术升级、政策变化及风电场运营实际情况，定期对岗位职责进行评估与修订，保持其适用性与前瞻性。

5.专业规范原则：岗位任职要求需体现专业性与规范性，明确技能资质、经验背景及培训标准，确保人员能力与岗位需求匹配。

二、岗位设置与分类

（一）岗位分类依据

1.按职能分类

风电场的岗位设置首先依据工作职能进行划分，确保每个岗位专注于特定领域，从而提升整体运营效率。职能分类基于风电场的核心业务流程，包括运行、维护、管理、安全和支持等模块。运行类岗位负责日常监控和操作，如实时跟踪风机状态和电网连接；维护类岗位专注于设备检修和故障排除，确保风机和辅助设施正常运转；管理类岗位统筹全局，制定战略和资源分配；安全类岗位监督风险控制和应急响应；支持类岗位则提供行政、后勤和技术保障。这种分类方式使员工能够专注于自身专长，减少职责交叉，提高工作专注度。例如，运行值班员专注于风机数据监测，而机械师则专注于齿轮箱维护，两者职能清晰分离，避免资源浪费。

2.按层级分类

层级分类基于组织结构，将岗位划分为高层、中层和基层三个级别，以适应管理需求和决策流程。高层岗位如场长和副总经理，负责战略规划和政策制定，通常具备丰富行业经验和领导能力；中层岗位如部门经理和主管，执行高层决策并协调基层工作，确保计划落地；基层岗位如操作员和技工，直接执行具体任务，如日常巡检和简单维修。层级设置确保信息传递顺畅，高层制定目标，中层分解任务，基层落实执行。例如，场长制定年度发电目标，生产主管将其分解为月度计划，运行值班员则按计划执行操作。这种层级结构支持风电场的规模化运营，同时保持决策的灵活性和响应速度。

（二）具体岗位设置

1.运行类岗位

运行类岗位是风电场的核心组成部分，负责日常监控和操作，确保风机稳定运行。主要岗位包括运行值班员、监控员和调度员。运行值班员在控制中心工作，24小时监控风机状态、风速和发电数据，及时发现异常并上报；监控员负责数据分析，识别潜在问题如叶片结冰或轴承磨损，提出预防措施；调度员则协调电网连接，优化发电输出以符合电力需求。这些岗位要求员工具备电气和自动化知识，熟悉SCADA系统，并能快速响应警报。例如，在夜间低风速时段，调度员可能调整风机角度以最大化效率。运行类岗位设置强调实时性和准确性，通过轮班制保障全天候覆盖，减少人为失误。

2.维护类岗位

维护类岗位专注于设备保养和故障修复，延长风机寿命并降低停机风险。关键岗位包括机械师、电气工程师和仪表技师。机械师负责齿轮箱、叶片等机械部件的定期检查和维修，使用专业工具如液压扳手和振动分析仪；电气工程师处理发电机、变频器等电气系统，确保电力传输稳定；仪表技师校准传感器和控制系统，保证数据采集精度。这些岗位需要员工持有相关资质证书，如电工证或机械维修证，并具备故障诊断能力。例如，在台风季节后，机械师会全面检查叶片损伤，工程师则测试电气绝缘性能。维护类岗位设置采用预防性维护策略，结合定期巡检和应急响应，确保设备可靠性。

3.管理类岗位

管理类岗位统筹风电场整体运营，协调资源并推动目标实现。主要岗位包括场长、生产经理和行政主管。场长作为最高负责人，制定长期规划如扩建项目或技术升级，并对外沟通电网公司；生产经理监督日常运营，管理运行和维护团队，优化生产流程；行政主管处理人事、财务和后勤，确保合规性和资源分配。这些岗位要求员工具备项目管理经验和行业洞察力，熟悉风电法规和政策。例如，场长可能协调政府补贴申请，生产经理则分析发电数据以提升效率。管理类岗位设置注重战略执行和团队领导，通过定期会议和报告机制保持信息同步，支持风电场