2024年全国企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试实战演练题（详细参考解析）885.pdfVIP

全国企业人力资源管理师考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书规范：考试时间为120分钟。

:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

j书的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

!参（考答案和详细解析均在试卷末尾）

一、选择题

••

ai1、面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）o

邕1A.第一印象

B.对比效应

C.晕轮效应

：D.录用压力

12、以下不属于区分KPI标准水平的是（）。

A.先进的标准水平

B.合理的标准水平

C.平均的标准水平

5D.基本的标准水平

13、（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。

•,!A.质量管理制度

凶去B.最低工资标准

0|C.户籍制度

7D.社会保障制度

4、关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。

A.节省评价成本

B.信息安全性隐患

C.保持评价过程适时性

D.不能集中评价

5、（）认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目

标与群体和组织的目标相互配合、I办调一致。

恬

A.费德勒权变模型

B.参与模式

C.路径一目标理论

D.情境领导模式

6、综合型考评方法包括()。

A.强迫择法

B.图解式评价最表法

C.排列法

D.行为定位法

7、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初工作应坚持()。

A.细原则

B.精原则

C.重点原则

D.面广原则

8、对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是()，

A.面试

B.情景测验

C.智力测验

D.心理测验

9、在绩效管理的总结阶段中，对企业各级组织诊断分析的基础和前提是()。

A.对企业绩效管理体系的诊断

B.对考评者全面全过程的诊断

C.对企业绩效管理制度的诊断

D.对被考评者全面全过程的诊断

10、下列项中，()不属于人力资源管理的三大基石。

A.定编定岗定员定额

B.员工技能开发

C.员工的绩效管理

D.员工的引进与培养

11、工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方日工会代表，未建立工会的企业，由

雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。

A.1/3

B.1/2

C.2/3

D.全部

12、管理人员心智能力培训开发的内容不包括(),

A.心理素质

B.思维方式

C.价值观

D.工艺流程

13、培训课程设计的基本要求是0

A.适应企业发展需要

B.满足员工自身要求

C.体现成年人的认