2024年全国企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精准押题卷(详细参考解析）.pdfVIP

全国企业人力资源管理师考试重点试题精编

注意事项：

1.全卷采用机器阅卷，请考生注意书规范：考试时间为120分钟。

:2.在作答前，考生请将自己的学校、姓名、班级、准考证号涂在试卷和答

题卡规定位置。

3.部分必须使用2B铅笠填涂；非选择题部分必须使用黑色签字笆书，字体

工整，笔迹清楚。

4.请按照题号在答题卡上与题目对应的答题区域内规范作答，超出答题区域

j书的答案无效：在草稿纸、试卷上答题无效。

密

!参（考答案和详细解析均在试卷末尾）

一、选择题

••

zi1、（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。

21A.举例式提问

kiB.封闭式提问

!C.假设式提问

：D.开放式提问

12、劳动标准按照适用层次划分，不包括（）

A.国家标准

；B.行业标准

ic.企业标准

D.基础标准

i3、对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。

•.iA.排列法

凶去B.分值法

改|C.分类法

7D.评分法

4、2（017年5月）（）的工作属于全局性工作，（）级最高

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层

5、集体合同与劳动公司的（）表现在，协商、订立集体合同的目的是规定企业的一般

劳动条件，为劳动关系的各个方面设定具体标准，并作为单个劳动合同的基础和指导原则。

恬

A.主体不同

B.内容不同

C.功能不同

D.法律效力不同

6、培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。

A.培训中阶段考核

B.培训不定时考核

C.培训中期考核

D.培训结束时的考核

7、2（018年5月）下列关于信息沟通的说法，正确的是（）o

A.信息沟通包括正式沟通和口头沟通

B.纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通

C.横向信息沟通是企业与外部客户之间的沟通

D.信息沟通是指不可解的信息由发送人传递到接受人的过程

8、福利的延期支付的方式的优点不包括（）。

A.可使企业减少社会保险费的上缴额

B.可使企业获得一种特定的生产数量的外部条件

C.可以自定延期福利，增强职工的凝聚力和团队精神

D.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

9、下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。

A.受训人员分析

B.培训师分析

C.任务分析

D.课程目标分析

10、2（016年11月）适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性

11、）（是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问

题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。

A.正向激励策略

B.预防性策略

C.负向激励策略

D.制止性策略

12、