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2025年专业实习期间加班调休协议书

甲方（实习单位）：[实习单位全称]

地址：[实习单位注册地址或主要经营地址]

法定代表人/授权代表：[姓名]

联系电话：[单位联系电话]

乙方（实习生）：[实习生姓名]

身份证号码：[实习生身份证号码]

所在学校：[实习生所在学校全称]

专业：[实习生所学专业]

联系方式：[实习生联系电话]

实习岗位：[实习生实习岗位名称]

实习期限：自[实习开始年]年[实习开始月]月[实习开始日]日起至[实习结束年]年[实习结束月]月[实习结束日]日止。

鉴于乙方同意在甲方进行专业实习，根据甲乙双方签订的《实习协议》（协议编号：[如有，填写协议编号]）及相关规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就实习期间加班及调休事宜，达成如下协议：

第一条加班定义与安排

1.1甲方实行标准工作时间制度，每日工作[标准工作小时数]小时，每周工作[标准工作日数]天，具体工作时间安排为[每日上班时间]至[每日下班时间]。

1.2甲方因工作需要，经与乙方协商一致或根据工作性质确需安排乙方在法定标准工作时间之外进行加班工作的，应提前告知乙方工作安排。

1.3甲方安排乙方加班时，应严格遵守国家及实习地相关法律法规关于延长工作时间的规定，确保每日加班不超过[法定延长工作时间上限，如3]小时，每月加班总时间不超过[法定每月加班上限，如36]小时。

1.4甲方安排乙方在休息日（指每周的周六、周日）工作，应与乙方协商安排补休时间；确因工作原因无法安排补休的，应依法支付乙方不低于其本人日工资标准[倍数，如2]倍的工资报酬。

1.5甲方安排乙方在法定节假日（指国家法定节假日）工作的，应依法支付乙方不低于其本人日工资标准[倍数，如3]倍的工资报酬。

第二条加班记录与确认

2.1乙方应在甲方规定的时间内，通过[加班记录方式，如工时卡、电子打卡系统、加班申请单等]准确记录加班时间。

2.2乙方每日加班结束后或每周加班结束后，应将加班记录提交[负责部门或人员，如直接主管、人事部门等]审核确认。甲方审核确认的加班记录是计算加班补偿（调休或加班费）的依据。

第三条加班补偿方式（调休）

3.1甲方安排乙方在法定标准工作时间之外延长工作时间的加班，优先采用安排补休的方式予以补偿。

3.2安排补休应遵循“同等时间”原则，即工作日加班后的调休时间不应少于实际加班的时间。补休时间应由甲方根据工作安排与乙方协商确定，并应安排在非法定节假日的正常工作时间内。

3.3甲方安排乙方在休息日工作的，首先安排同等时间的补休。如因工作连续性或特殊情况确实无法安排补休的，应在乙方提出申请并经甲方批准后，按照本协议第一条第1.4款的规定，支付相应的加班费。

3.4乙方应在获得加班批准并有调休需求时，提前[提前通知天数，如3]天向[负责部门或人员]提出书面或电子调休申请，说明所需调休的时间段。甲方应在收到申请后[处理时限，如3]个工作日内予以审核并安排调休。

3.5甲方安排的调休时间应考虑乙方的实习进度和个人意愿，并不得影响乙方的正常休息权利及实习协议约定的其他权利。调休期间的工资按乙方正常工作时间工资标准支付。

3.6乙方应积极配合甲方完成调休安排。如因乙方个人原因（非不可抗力或甲方原因）未能按时参加甲方安排的调休，该部分调休时间视为自动放弃，甲方不再另行安排或支付加班费。

第四条未完成调休的处理

4.1若因实习期限届满、乙方离职、甲方经营情况发生重大变化等不可归责于任何一方的原因，导致甲方未能完成对乙方已记录的加班时间的调休安排，甲方应按照国家及实习地相关法律法规的规定，以支付加班费的方式对乙方未调休的加班时间进行补偿。

4.2未调休工作日的加班费按乙方日工资标准的[倍数，如1.5]倍计算；未调休休息日的加班费按乙方日工资标准的[倍数，如2]倍计算；未调休法定节假日的加班费按乙方日工资标准的[倍数，如3]倍计算。

4.3日工资标准按照乙方实习协议约定的月实习补贴除以月计薪天数（国家规定的月计薪天数为21.75天）计算得出。

第五条双方权利与义务

5.1甲方权利与义务：

（1）为乙方提供符合安全卫生要求的实习环境和工作条件。

（2）根据工作需要合理安排乙方的实习岗位和任务，但不得要求乙方从事与实习专业不符或超出实习能力范围的、具有惩罚性的、危险性的工作。

（3）依法保障乙方的休息权利，合理安排乙方的实习时间，遵守关于加班和调休的约定。

（4）对乙方提交的加班记录和调休申请进行及时、公正的审核与处理。

（5）按约定支付乙方相应的加班报酬（如需支付）。

5.2乙方权利与义务：

（1）遵守甲方的各项规章