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劳动合同解除协议书标准范本下载

在劳动关系的动态调整中，劳动合同的解除是常见情形。为保障双方合法权益，规范解除程序，一份权责清晰、内容完备的《劳动合同解除协议书》至关重要。它不仅能明确双方在解除劳动关系后的权利义务，更能有效预防和化解潜在纠纷。本文特提供一份经过专业梳理的劳动合同解除协议书标准范本，供用人单位与劳动者参考使用。请注意，范本内容需根据实际情况进行调整，并在必要时咨询专业法律人士的意见。

一、签订《劳动合同解除协议书》的重要性

劳动合同的解除涉及到工资结算、经济补偿、社会保险转移、工作交接等诸多环节。一份规范的解除协议书至少具有以下几方面作用：

1.明确双方意愿：以书面形式确认双方当事人解除劳动合同的真实意思表示，避免日后就“是否解除”、“何时解除”等基本事实产生争议。

2.厘清权利义务：对解除日期、经济补偿金（如适用）、工资及福利待遇结算、工作交接、必威体育官网网址义务、竞业限制（如适用）等核心内容作出明确约定，使双方在解除后各执其事，有据可依。

3.终结劳动法律关系：标志着双方劳动合同关系的正式终止，为劳动者后续就业及用人单位人事管理提供清晰节点。

4.防范法律风险：通过平等协商达成一致，可最大限度减少解除程序中的不合规风险，降低劳动仲裁或诉讼的可能性。

二、《劳动合同解除协议书》标准范本

劳动合同解除协议书

甲方（用人单位）：

名称：________________________

法定代表人/主要负责人：________________________

住所：________________________

统一社会信用代码：________________________

乙方（劳动者）：

姓名：________________________

性别：______

身份证号码：________________________

户籍所在地/经常居住地：________________________

联系电话：________________________

甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就双方解除劳动合同相关事宜，达成如下协议：

第一条原劳动合同情况

1.双方于______年______月______日签订了劳动合同（合同编号：________________），合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止（或：无固定期限劳动合同）。

2.乙方在甲方担任________________________岗位（工种）工作。

第二条劳动合同解除

1.甲乙双方一致同意，于______年______月______日（以下简称“解除日”）解除双方于上述日期签订的劳动合同。

2.乙方的最后工作日期为______年______月______日。

第三条经济补偿（如适用）

1.鉴于________________________（填写解除原因，如：劳动合同期满不再续签/双方协商一致解除/劳动者提出解除/用人单位因XX原因依据《劳动合同法》第X条解除等），根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定，甲方同意向乙方支付经济补偿共计人民币____________元（大写：________________________元整）。

2.上述经济补偿的计算方式为：________________________（例如：按乙方在甲方工作X年，每满一年支付一个月工资的标准，月工资标准为XX元）。

3.甲方将于______年______月______日前，将上述经济补偿一次性支付至乙方指定的以下银行账户：

户名：________________________

开户行：________________________

账号：________________________

第四条工资及其他费用结算

1.甲方应于______年______月______日前，结清乙方截至最后工作日期的工资、奖金、加班费、未休年休假工资等所有应得劳动报酬，共计人民币____________元（大写：________________________元整）。

2.上述款项将支付至本协议第三条第3款约定的乙方银行账户。

第五条社会保险及住房公积金

1.甲方应为乙方缴纳社会保险及住房公积金至______年______月（即解除日所在月份/最后工作日期所在月份）。

2.双方应按照相关规定，配合办理社会保险关系及住房公积金的转移手续。

第六条工作交接

1.乙方应于______年______月______日前，按照甲方要求办理完毕所有工作交接手续，包括但不限于：归还甲方所有的财物（设备、工具、文件、资料等）、结清个人借支、告知工作进展及未竟事