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手术麻醉科主管护师岗位说明书

岗位名称：手术麻醉科主管护师

所属部门：麻醉手术中心/手术室

直接上级：手术麻醉科护士长/麻醉科主任（视医院管理架构）

岗位层级：中级专业技术岗位（护理序列）

编制数量：根据科室规模配置（通常为科室护士总数的10%-15%）

工作性质：临床护理与管理复合岗位，需承担一线麻醉护理、教学培训、质量控制及科研支持等多重职责

一、岗位职责

1.围术期麻醉护理实施与质量把控

负责三级及以上手术、危重症患者、特殊病例（如心脑血管手术、新生儿手术、器官移植等）的麻醉护理配合，全程参与麻醉前评估、麻醉中监测及麻醉后复苏阶段。具体包括：

-麻醉前：核对患者信息、评估麻醉风险（如过敏史、基础疾病、气道条件），协助麻醉医生完成麻醉设备（麻醉机、监护仪、血气分析仪等）及药品（局麻药、镇静药、急救药）的准备与核查，确保麻醉耗材（喉罩、气管导管、深静脉穿刺包）符合手术需求；

-麻醉中：持续监测患者生命体征（血压、心率、血氧饱和度、呼气末二氧化碳、体温）及麻醉深度（BIS监测），记录麻醉护理单（包括用药时间、剂量、患者反应），观察并识别麻醉并发症（如低血压、恶性高热、过敏反应），及时配合麻醉医生实施抢救（如补液、给药、启动体外循环支持）；

-麻醉后：参与PACU（麻醉后恢复室）患者交接，评估复苏阶段意识状态、疼痛程度及并发症（如恶心呕吐、呼吸抑制），协助制定术后镇痛方案（硬膜外镇痛、静脉镇痛泵），指导低年资护士完成复苏期护理记录与设备终末消毒。

2.麻醉护理教学与人才培养

作为科室核心带教人员，负责新入职护士、轮转护士、实习护生及进修护士的麻醉护理专项培训，制定分层级培训计划（如N1-N4级护士培训重点），具体工作包括：

-理论教学：编制麻醉护理教材（涵盖麻醉解剖生理、常用麻醉药物作用机制、麻醉设备操作规范），每月开展1次专题讲座（如困难气道处理、麻醉应急预案），每季度组织1次案例讨论会（分析麻醉并发症护理缺陷）；

-技能带教：示范并考核麻醉护理核心操作（如动静脉穿刺配合、气管插管辅助、麻醉机参数调节），确保低年资护士掌握急救技能（除颤仪使用、简易呼吸器操作、胸外按压配合），带教过程中需记录学员操作合格率（目标≥95%）；

-考核评估：参与科室护理人员年度考核，制定麻醉护理专项考核标准（包括操作规范、应急反应、文书书写），对考核不合格者提出复训建议，对优秀者推荐参加院级/省级护理技能竞赛。

3.麻醉护理质量与安全管理

主导科室麻醉护理质量控制小组工作，负责制定、修订麻醉护理操作规范（如中心静脉置管护理、神经阻滞麻醉配合流程）及安全管理制度（如麻醉药品“五专”管理、高危药品标识规范），具体职责包括：

-质量监测：每日抽查麻醉护理记录单（重点核查生命体征记录频次、用药剂量准确性），每周检查麻醉设备维护情况（如麻醉机呼吸回路消毒、监护仪电极片有效期），每月统计麻醉护理质量指标（如麻醉并发症发生率≤0.5%、设备故障响应时间≤5分钟、药品核对错误率≤0.1%）；

-隐患排查：定期分析麻醉护理不良事件（如用药错误、设备准备不足），运用根本原因分析法（RCA）找出系统漏洞（如标识不清、流程冗余），提出改进措施（如优化药品柜分区、增加双人核对环节），并跟踪整改效果；

-流程优化：参与多学科协作（与麻醉医生、手术医生、器械护士），优化麻醉护理流程（如急诊手术快速麻醉准备流程、危重症患者转运流程），推动标准化操作（如“三步核查法”“麻醉风险评估表”），降低护理差错率。

4.麻醉护理科研与创新实践

结合临床需求开展麻醉护理相关研究，推动护理技术创新与成果转化，具体任务包括：

-课题申报：主持或参与院级/市级护理科研课题（如“超声引导下神经阻滞麻醉的护理配合效果研究”“老年患者麻醉后认知功能障碍的预防护理”），制定研究方案（明确样本量、干预措施、评价指标），确保课题进度符合计划；

-数据收集与分析：建立麻醉护理数据库（记录患者年龄、手术类型、麻醉方式、并发症发生情况），运用SPSS等统计软件分析数据，提炼护理关键点（如不同年龄段患者麻醉后复苏时间差异）；

-成果推广：撰写核心期刊论文（每年至少1篇），参与学术会议（省级及以上）分享研究成果，推动新技术应用（如可视喉镜在困难气道中的护理配合、麻醉深度监测仪的临床应用），提升科室麻醉护理学术影响力。

5.团队协作与跨部门沟通

作为麻醉护理团队的核心成员，需协调麻醉医生、手术护士、PACU护士及患者家属的沟通工作，具体包括：

-术前沟通：参与术前讨