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中央电大人力资源管理(专科）期末复习题

（适合用于行政管理专业、人力资源管理专业)

各位同学:

期末将至，《人力资源管理》这门課程为中央电大统考課程,采取闭卷、纸质考试方式,考试时间为１个半小时。题型有:单项选择题(每个2分，共24分)、多项选择题（3分，共18分)、案例选择题(每个4分，共１6分）、判断题（每个1分,共1２分)、案例问答题(每小问１５分，共30分）。

为更加好地帮助大家复习，我们整理了一套题库，都在压缩包里，同学们复习时,可以采取如下方式:第一，对判断题、单项选择题、多项选择题和案例选择题，可以多看几遍,加深了解和记忆，诸多题目凭借大家的经验都能作出对的判断，需要多多记忆的是多线选择题，这种题型要好好看几遍；第二,案例分析题比较难,我们为大家提供参考答案，请大家在了解基础上记忆，但假如你有自已的想法,只要可以自圆其说并回答具体，也是可以的。

祝大家考出好成绩!

浙江电大经管学院李芸老师

一、判断正误（每小题1分，共１0分。对的的在题前的括号中划√，错误的划×)

错）1．人力资源不是再生性资源。

对)2.现在，我国某些公司领导人仍把公司员工视为一个从属物,这种结识是不对的的。

错)３．对女职工和未成年工实施特殊保护只是一项特殊规定,它不属于劳动保护的范围。

对）4．人是生产力中最重要的因素，而劳动关系是生产关系中的重要因素之一。

错)5.专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了,完全没有必要请部门经理和教授构成的甄选委员会来进行甄选。

对）6.市场定位法是以市场平均工资为参考决定各职务价值的方法。

对）7．假如企事业组织在本地有很好的口碑,则其招聘活动就会比其余企事业组织成功。

错)8．现在网上招聘适合全部内资公司、外资或合资公司。

错）9.一个人的忠诚感和献身精神是天生的，这是无法经过员工培训来得到的。

错）1０.“人”的考核客体是这个人从事的职位或岗位。

错)11．“科教兴国”、“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。

错）12．与经济人假设相应的管理工作的重点在于考虑人的情感。

对）13．人际关系理论规定管理人员不应只注意完成任务,而应把重点放在关心人和满足人

的需要上。

错)14.职务与职位并非一一相应，一个职位可能不止一个职务。

对）15.经过参加招聘洽谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解本地人力资源素质和走向，

还可以了解同行业其余公司的人事政策和人力需求情况。

对)16.在当代公司中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员

工的态度、观念对公司生产力及公司效益的影响曰益加强。

对）17．培训强调的是帮助培训对象取得现在工作所需的知识和能力，以更加好的完成现在所承担的工作。

错）18.结构工资就是由岗位工资与技能工资组合而成的一个岗技工资。

错）19.依据中国法律规定,未满1６周岁的人不能参加劳动,即便参加劳动也不属于真正的人力资源。

对)2０．组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

对)2１.为了评估规划的有效性,规划人员有必要一方面拟定评估原则。

错）22.人力资源会计只关注成本收益问题。

对）２3.效率定员计算法适合用于一切能用劳动定额体现生产工作量的工种或岗位。

对）24.面试方法可以全方面测评个体的任何素质。

对)２５．培训强调的是帮助培训对象取得现在工作所需的知识和能力，以更加好的完成现在所承担的工作。

错）２6．考核主体只能是某一个人。

错)２7.结构工资制适合用于同一岗位技能规定差异不大的公司和工种。如纺织工业。

对）２8．职业发展是指组织或者员工本人为拟定的一个职业生涯的发展目标。

错)29．即便用人单位及管理人员违章指挥,强令冒险作业，但为了严明劳动纪律,员工也必须服从执行，无权拒绝。

错）3０.依照劳动协议法的相关规定,组织和员工之间建立劳动关系,不是必须订立劳动协议的。

对)3１.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了都市和农村的全部人口。

对）3２.实施人力资源战略最重要的工作任务就是依据公司的发展战略与终极目标、愿景,个性化地进行战略性的人力资源制度体系的设计。

错)3３.人力资源规划工作的内容包含人力资源组织、生产、营销等方面的计划。

对)3４．人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。

错）３５．招聘程序的第一步是招募。

错）36．员工培训的内容重要有两个方面:即业务技能和业务知识。

对)３7.员工考核是人力资源管理过程中最为关键的环节。

错）３8．员工薪酬就是指发給员工的工资。

错)３9．职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不一样特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。

对）４0.员工保