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劳动合同考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.以下属于劳动合同必备条款的是（）

A.试用期B.福利待遇C.工作内容D.必威体育官网网址条款

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）

A.一个月B.二个月C.三个月D.六个月

3.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日B.签订合同之日C.劳动者领取工资之日D.协商一致之日

4.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.十五日B.三十日C.六十日D.九十日

5.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金。

A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之八十以下

C.百分之五十以上百分之九十以下D.百分之三十以上百分之五十以下

6.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）

A.十五日B.三十日C.一周D.一个月

7.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）

A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工D.年老体弱的职工

8.以下哪种情形用人单位无需向劳动者支付经济补偿（）

A.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位解除劳动合同的

C.劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的

D.劳动者主动辞职的

9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工B.工会C.劳动行政部门D.企业管理层

10.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）

A.奖金B.劳动报酬C.福利待遇D.补贴

答案：1.C2.B3.A4.B5.A6.A7.B8.D9.A10.B

多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动合同应当具备以下条款（）

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和工作地点

2.有下列情形之一的，劳动合同终止（）

A.劳动合同期满的

B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的

C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的

D.用人单位被依法宣告破产的

3.用人单位可以解除劳动合同的情形有（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反用人单位的规章制度的

C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

4.以下属于劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

5.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位（）

A.不得解除劳动合同B.不得降低其工资

C.不得安排其延长工作时间D.不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

6.用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金（）

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

7.以下属于劳动合同无效或者部分无效的情形有（）

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

D.劳动合同期限约定过长的

8.劳动争议调解组织包括（）

A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织

C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.劳动行政部