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劳动监察协考试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动监察的主体是？

A.企业

B.劳动者

C.劳动行政部门

D.工会

2.以下不属于劳动监察范围的是？

A.劳动合同

B.社会保险

C.企业利润

D.工作时间

3.劳动监察的目的不包括？

A.维护劳动者权益

B.规范企业用工

C.提高企业效益

D.促进劳动关系和谐

4.劳动监察员进行检查时应不少于？

A.1人

B.2人

C.3人

D.4人

5.企业拒绝劳动监察检查应承担？

A.罚款

B.警告

C.吊销执照

D.刑事责任

6.劳动监察的对象是？

A.个体工商户

B.国家机关

C.事业单位

D.各类用人单位

7.劳动监察的方式不包括？

A.日常巡视检查

B.专项检查

C.个人自查

D.举报专查

8.劳动者举报劳动违法行为应提供？

A.身份证

B.相关证据

C.工作证

D.银行卡

9.劳动监察案件结案期限一般为？

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

10.劳动监察机构对投诉举报应？

A.不予受理

B.及时处理

C.先搁置

D.让企业处理

答案：1.C2.C3.C4.B5.A6.D7.C8.B9.C10.B

多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳动监察的内容包括？

A.劳动报酬

B.劳动安全卫生

C.女职工和未成年工特殊保护

D.职业培训

2.劳动监察员应具备的条件有？

A.熟悉劳动业务

B.经专门培训

C.取得监察员证书

D.有法律知识

3.劳动监察程序包括？

A.立案

B.调查

C.处理

D.归档

4.用人单位可能违反劳动监察规定的行为有？

A.不签订劳动合同

B.拖欠工资

C.超时加班

D.不缴纳社保

5.劳动监察可以采取的措施有？

A.查阅资料

B.询问有关人员

C.委托审计

D.现场检查

6.劳动者维护自身权益可通过？

A.劳动监察投诉

B.劳动仲裁

C.法院起诉

D.罢工

7.劳动监察机构的职责有？

A.宣传法规

B.监督检查

C.处理举报投诉

D.制定劳动标准

8.劳动监察与劳动仲裁的区别在于？

A.性质不同

B.程序不同

C.处理结果不同

D.受理范围不同

9.劳动监察对企业的作用有？

A.规范用工

B.避免法律风险

C.提升企业形象

D.增加企业成本

10.劳动监察工作应遵循的原则有？

A.合法原则

B.公正原则

C.公开原则

D.高效原则

答案：1.ABCD2.ABCD3.ABC4.ABCD5.ABCD6.ABC7.ABC8.ABD9.ABC10.ABCD

判断题（每题2分，共10题）

1.劳动监察只针对企业。（）

2.劳动者举报无需实名。（）

3.劳动监察员可以单人执法。（）

4.企业可拒绝劳动监察询问。（）

5.劳动监察案件必须公开处理结果。（）

6.劳动监察机构无权对企业罚款。（）

7.劳动合同不属于劳动监察内容。（）

8.劳动监察能促进企业经济效益提高。（）

9.劳动监察程序可随意简化。（）

10.劳动监察只负责事后查处。（）

答案：1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.×8.×9.×10.×

简答题（总4题，每题5分）

1.简述劳动监察工作的意义。

维护劳动者权益，规范企业用工，促进劳动关系和谐，保障劳动法律法规贯彻执行。

2.劳动监察的主要方式有哪些？

日常巡视检查、专项检查、举报专查等。

3.用人单位违反劳动监察规定会有什么后果？

面临罚款、警告等处罚，情节严重的承担刑事责任等。

4.劳动者如何通过劳动监察维护自身权益？

向劳动监察机构投诉举报，提供相关证据等。

讨论题（总4题，每题5分）

1.如何提高劳动监察工作效率？

加强队伍建设，优化工作流程，利用信息化手段等。

2.劳动监察与企业发展的关系？

规范企业促进健康发展，避免违法风险，营造良好环境。

3.怎样增强劳动者对劳动监察的认识？

加强宣传，提供咨询渠道，处理结果公开。

4.劳动监察在构建和谐劳动关系中的作用？

保障双方合法权益，及时化解矛盾，促进关系融洽。