电大行政管理人力资源管理期末复习资料.docVIP

一、选择题(每小题至少有一个对的答案，多项选择或者少选都不能得分)

1、“人力”是指人的劳动能力，包含(AＢＣD),这些构成部分的不一样组合,构成了人力资源的丰富内容。P1２

Ａ体力B技能C智力D知识

2、政府在人力资源开发与管理的过程中，必须坚定的确立起以(D）的管理理念和战略指导原则。Ｐ３6

A科学发展B和谐发展C连续发展D以人为本

3、公共部门人力资源损耗依据损耗发生的因素,可以分为（BCD)。Ｐ２4

Ａ、前期投资损耗B、制度性损耗Ｃ、管理损耗(人事管理损耗)D、后续投资损耗

４、老式公共部门人力资源管理的重要特点是（ABCD）。P28

A、一个以控制为导向的悲观的管理B、强调效率价值的优先性

C、强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D、重视监督的控制，强调集中性的管理

5、人力资源的可再生性重要体现在（ABD）。Ｐ3２

A、对人力资源的使用或消费事实上是对知识资源的消费,知识资源可被反复运用

Ｂ、人力资源具备主动补充和更新知识资源的天性

C、在正常情况下，人力资源的边际产量收入总是不小于其边际支出

D、意味着人力资源是一个低投入高产出并能使拥有者长久受益的特殊资源

6、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊重，依托(ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。Ｐ3

A道德B法律C意识形态D风俗习惯

７、(B)的发明人、美国经济学家、诺贝尔奖取得者舒尔茨提出:人类的将来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的将来是由人类的智慧所决定的。P36

A、信息经济理论B、人力资本理论C、知识经济理论D、人力资源理论

8、第一个公认的当代人事管理部门──19在(B）钞票出纳公司设立的劳工部门,它的工作内容包含工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。P44

A.英国Ｂ.美国C.德国D.比利时

9、以下关于《中华人民共和国公务员法》说法对的的是（ABD）。

A是我国第一部属于干部人事管理总章程性质的重要法律

B标志着我国公务员制度建设进入了新的阶段

C完善了我国的人事管理制度，使我国的公务员法律体系完整、成熟

Ｄ在我国干部人事制度发展史上具备里程碑意义

10、人力资源研究劳工管理阶段的关键思想是（BCD)。

Ａ人们重要关心友情、尊重、温情这些社会需要

B人天生是懒惰的

C人的天性就是厌恶劳动而贪图安逸

D主张采取物质引诱的措施引诱人与事结合

11、我国古代社会中按官职高低授予不一样政治待遇以表明官员等级尊卑的制度是（Ｂ)。

Ａ.俸禄B．品秩C.薪级Ｄ．等级

１2、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会经过,并于(B）开始施行。

A.7月１曰Ｂ.1月1曰

C.７月1曰D.１月１曰

13、公共部门外部生态环境包含(ABCD）。Ｐ67

A.政治制度B.市场体制C.劳动力与人口素质D.经济与技术环境

1４、市场经济条件下人力资源生态环境具备（ABC）的特点。

A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C．相关性和独立性D.统一性与多样性

1５、中国人力资源生态环境的不平衡性重要体现在（ABＣ）。

A高素质的人力资源都重要集中在东部沿海B中部和西部留不住人才

C东部地区出现了人力资源饱和现象D中西部人力资源政策体制环境还不完善

16、开发人力资源的基础性工作是(D)。

A.做好人力资源制度建设B.严格绩效考核Ｃ.进行科学的人力资源预测D.对人力进行教育和培训

1７、我国劳动力市场体系已初步形成,（B)在人力资源配备中的主导地位也已初步确立。

Ａ．政府部门B．市场机制C.第三部门Ｄ.公共部门

１8、作为一个完整的理论体系，人力资本理论的兴起始自(B），但作为一个经济学思想，对这一范围的研究却早已有之。

A.20世纪５０年代B．20世纪60年代C.2０世纪70年代D．20世纪８０年代

19、舒尔茨对人力资本理论的贡献重要有(ABC）。

A.明确了人力资本的概念Ｂ.概括了人力资本投资的范围和内容

Ｃ.建立了系统的人力资本理论体系D.构建了人力资本理论的微观经济基础

20、人力资本理论认为(Ｂ）是人力资本的关键。

A.培训B.教