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婚庆公司车辆违章处理规章

一、总则

本规章旨在规范本婚庆公司车辆违章处理流程，确保公司车辆的正常使用和管理，维护公司的经济效益和社会形象。适用于婚庆公司全体因工作需要使用公司车辆的员工。

本婚庆公司秉持“用心服务，打造浪漫永恒”的经营理念，注重人文关怀，在车辆违章处理过程中，既强调责任明确，也关注员工实际情况。同时，遵循扁平化管理原则，减少不必要的层级审批，提高处理效率。

二、车辆使用与违章责任界定

（一）员工因婚庆业务需要使用公司车辆，必须提前填写车辆使用申请表，注明使用时间、用途、行驶路线等信息，经部门负责人批准后，到车辆管理部门领取车辆钥匙。

（二）在车辆使用过程中，驾驶员作为直接责任人，需严格遵守交通法规。若发生违章行为，驾驶员应承担相应责任。因特殊情况，如为避让行人、紧急避险等导致的违章，驾驶员需提供相关证明，经核实后，根据实际情况界定责任。

（三）若车辆在非工作时间、非批准使用范围内发生违章，由私自使用车辆的人员承担全部责任。若无法确定私自使用车辆的人员，车辆所属部门负责人需协助调查，如无法查明原因，部门负责人将承担一定管理责任。

三、违章信息收集与通知

（一）公司车辆管理部门应定期（每周至少一次）通过交通管理部门官方网站、手机APP等渠道查询公司车辆的违章信息，确保及时掌握违章情况。

（二）发现车辆违章后，车辆管理部门应立即填写违章通知单，详细记录违章时间、地点、违章行为、扣分情况、罚款金额等信息，并通知违章车辆的驾驶员。通知方式包括电话、短信、电子邮件等，确保驾驶员及时收到通知。

（三）驾驶员在接到违章通知后，应在24小时内确认收到通知，并在3个工作日内到车辆管理部门说明违章情况。若因特殊原因无法按时说明情况，需提前向车辆管理部门请假，并在请假期限内补齐相关说明。

四、违章处理流程

（一）对于一般性违章（如罚款金额在200元以下、扣分不超过3分的违章），驾驶员应在接到通知后的5个工作日内，自行前往交通管理部门处理违章，并将处理凭证交回车辆管理部门存档。

（二）对于较为严重的违章（如罚款金额超过200元、扣分超过3分的违章），驾驶员需在接到通知后的3个工作日内，向车辆管理部门提交书面情况说明，详细阐述违章原因、经过及后续改进措施。车辆管理部门在收到说明后，组织相关人员进行讨论，根据讨论结果确定处理方案。处理方案可能包括但不限于驾驶员自行承担罚款和扣分、公司承担部分罚款但驾驶员需接受内部警告处分、扣除相应绩效考核分数等。

（三）若违章行为导致交通事故，驾驶员应立即停车，保护现场，积极救助伤者，并及时报警和通知公司车辆管理部门。车辆管理部门应在接到通知后的第一时间赶赴现场，协助处理事故。事故处理完毕后，根据交警部门的责任认定和公司相关规定，对驾驶员进行相应处理。处理结果将与驾驶员的绩效考核、职业发展等挂钩。

五、财务处理

（一）因公司车辆违章产生的罚款，原则上由违章驾驶员承担。若驾驶员因执行公司紧急任务、为公司利益而导致违章，经公司审核批准后，公司可承担部分或全部罚款。承担比例将根据具体情况进行评估确定。

（二）公司承担的违章罚款，在财务核算时，计入“营业外支出——车辆违章罚款”科目。同时，为加强成本控制，公司将对年度车辆违章罚款总额进行统计分析，若超出预算指标，将对车辆管理部门负责人进行绩效考核扣分。

（三）对于因违章导致的车辆维修费用、保险费用增加等间接费用，按照公司财务制度进行处理。若因驾驶员故意或重大过失导致费用大幅增加，驾驶员需承担一定比例的费用。

六、人力资源管理与绩效考核

（一）将车辆违章情况纳入员工绩效考核体系。一年内累计违章次数达到一定标准（如3次）或违章扣分达到一定分数（如12分）的员工，在年度绩效考核中不得评为优秀等级，并取消当年的评优评先资格。

（二）对于多次违章或因违章造成严重后果的员工，人力资源部门将根据公司《员工手册》的相关规定，视情节轻重给予警告、罚款、降职降薪、辞退等不同程度的处罚。

（三）同时，公司鼓励员工积极遵守交通法规，对于全年无违章记录的驾驶员，在年底给予一定的物质奖励（如奖金、礼品等），并在绩效考核中给予加分，在职位晋升、培训机会等方面予以优先考虑。

七、安全培训与教育

（一）公司定期（每季度至少一次）组织驾驶员参加交通安全培训，邀请交警部门的专业人员进行授课，培训内容包括交通法规解读、安全驾驶技巧、事故案例分析等，提高驾驶员的交通安全意识和驾驶技能。

（二）在每次车辆使用前，车辆管理部门应对驾驶员进行简短的安全提醒，强调遵守交通法规的重要性。同时，在公司内部宣传栏张贴交通安全宣传海报、发布安全提示信息，营造良好的交通安全文化氛围。

（三）鼓励员工分享安全驾驶经验和心得，对于提出有效安全建议的员工，公司将给予一定的奖励，以增强员工的安全责任感和参与度。

八、企业文化与人