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安全生产责任制履职记录

一、安全生产责任制履职记录概述

（一）定义与意义

1.定义

安全生产责任制履职记录是指企业各级管理人员、岗位从业人员依据安全生产责任制要求，对其在安全生产管理、作业过程中履行岗位职责、落实安全措施、参与安全活动等情况进行的系统性文字记载。

2.意义

（1）责任落实依据：通过明确记录内容与标准，为安全生产责任制的落地执行提供可追溯、可核实的依据，避免责任虚化。

（2）管理决策支撑：汇总分析履职记录数据，可识别安全管理薄弱环节，为优化安全资源配置、调整管理策略提供数据支持。

（3）事故责任界定：在安全生产事故调查中，履职记录可作为判定相关人员是否履行法定职责的关键证据，保障责任认定客观公正。

（二）基本原则

1.全面覆盖原则

履职记录需涵盖企业所有层级（从主要负责人到一线岗位人员）及所有业务环节（生产、检修、应急等），确保责任无遗漏、记录无盲区。

2.权责对等原则

记录内容需与岗位职责、权限相匹配，明确“谁主管、谁负责”“谁在岗、谁履职”，避免记录内容与实际责任脱节。

3.动态调整原则

根据企业组织架构调整、岗位变动、法规标准更新等情况，及时修订履职记录模板与要求，确保记录内容与现行责任体系同步。

4.记录可追溯原则

履职记录需包含时间、地点、事件、参与人员等关键要素，支持对履职行为的全程追溯，确保记录的真实性与有效性。

（三）适用范围

1.适用主体

（1）企业主要负责人：包括法定代表人、实际控制人及分管安全生产的负责人，需记录安全生产决策、资源配置、制度建设等履职情况。

（2）部门/车间负责人：记录本部门/车间安全目标分解、隐患排查治理、员工安全培训等履职情况。

（3）安全管理人员：记录安全检查、风险辨识、应急演练组织、特种作业人员管理等履职情况。

（4）一线岗位人员：记录岗位安全操作规程执行、设备设施点检、劳动防护用品使用等履职情况。

2.适用场景

（1）日常安全管理：包括班前安全交底、班中安全巡查、班后安全总结等环节的履职记录。

（2）专项活动：如安全生产月、应急演练、安全专项整治等活动的组织与参与记录。

（3）应急处置：发生险情或事故时，现场指挥、人员疏散、救援处置等履职行为的记录。

二、安全生产责任制履职记录的内容与要求

（一）记录内容框架

1.基本信息要素

（1）时间与地点：在履职记录中，时间要素是基础，它精确记录了履职行为发生的具体日期和时刻，例如安全巡查的起始和结束时间，这有助于追踪安全管理流程的时效性和连续性。地点要素则描述履职行为发生的具体位置，如生产车间、设备区域或作业现场，确保记录的精确性和可追溯性。例如，当一线员工在装配线进行设备点检时，记录需明确指出点检发生在3号装配线的A工位，避免因地点模糊导致责任不清。时间与地点的结合，为后续分析安全管理漏洞提供了空间坐标，便于在事故调查中快速定位问题环节。

（2）人员信息：人员信息记录了参与履职行为的个体或团队，包括姓名、职位、工号等基本标识。这些信息确保了责任落实到具体人，避免“集体责任”的模糊表述。例如，班组长在组织班前安全交底时，记录需列出所有参与员工的姓名和岗位，如“张三（操作工）、李四（技术员）”，这样在检查安全培训效果时，可直接对应到个人。人员信息的完整性还体现在跨部门协作场景，如安全部门与生产部门联合进行隐患排查时，记录需明确双方负责人，促进责任共担。通过标准化人员信息，企业能建立清晰的履职主体档案，支持人力资源优化和绩效评估。

（3）事件描述：事件描述详细记录了履职行为的具体内容和过程，包括事件类型、背景和关键动作。例如，在安全巡查中，事件描述需涵盖巡查范围、发现的隐患（如“发现3号设备漏油”）及处理措施（如“立即停机维修”）。描述应简洁明了，避免冗长，重点突出履职行为的核心环节。对于专项活动，如应急演练，事件描述需包括演练场景（如“火灾疏散演练”）、参与人员反应和演练效果。事件描述的真实性和具体性，确保记录能反映实际履职情况，为安全管理决策提供一手资料。

2.履职行为描述

（1）日常履职行为：日常履职行为记录员工在常规工作中履行安全职责的具体行动，如安全巡查、设备点检和班前会交底。例如，操作工在每日作业前需执行设备点检，记录点检结果（如“设备运行正常，无异常声音”），这体现了对岗位安全规程的遵守。班组长在班前会上需强调安全要点，记录会议内容和员工反馈，如“提醒佩戴防护用具，员工王五确认理解”。日常履职记录应突出频率和规范性，例如，每周至少三次安全巡查，每次巡查需覆盖指定区域，确保风险早期识别。通过系统记录这些行为，企业能监控日常安全管理的执行质量，预防潜在事故。

（2）专项履职行为：专项履职行为记录员工在特定安全活动或任务中的履职情况，如安全培训、隐患排查和应急演练。例如，安全员组织季度安全培训时，需记