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中级经济师人力资源试题及答案

一、单项选择题

1.关于动机的说法，错误的是（）

A.动机是指人们从事某种活动，为某一目标付出努力的意愿

B.动机水平越高，工作绩效越高

C.动机可以分为内源性动机和外源性动机

D.内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身

答案：B

2.根据马斯洛的需要层次理论，下列需要层次中，主要靠内在因素来满足的需要层次是（）

A.生理需要

B.安全需要

C.归属需要

D.尊重需要

答案：D

3.公平理论认为，员工会将自己的产出与投入比和别人的产出与投入比进行比较。这里的“产出”是指（）

A.工作经验

B.工作报酬

C.工作绩效

D.工作承诺

答案：B

4.在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）

A.工具性

B.效价

C.期望

D.动机

答案：A

5.魅力型领导者的非道德特征是（）

A.为集体利益使用权力

B.经常采取双向沟通

C.努力提升自己的个人愿景

D.支持下级

答案：C

6.根据领导的生命周期理论，当下属具有低能力—高意愿的特点时，适宜的领导风格是（）

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式

答案：B

7.组织结构三要素不包括（）

A.虚拟化

B.规范性

C.集权度

D.复杂性

答案：A

8.下列组织发展方法中，属于结构技术的是（）

A.T团体训练

B.调查反馈

C.质量圈

D.工作再设计

答案：D

9.关于裁员中幸存者的说法，错误的是（）

A.他们往往心存感激、激情高效地去工作

B.他们的归属感一般会下降

C.他们可能会为未来担忧

D.他们可能会有负罪感

答案：A

10.关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）

A.劳动力市场均衡强调的是市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态

B.当劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线向左移动的时候，均衡工资率和均衡就业量一个上升，一个下降

C.当劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线向左移动的时候，均衡工资率下降而均衡就业量上升

D.在劳动力供给和需求同时扩大的情况下，劳动力市场均衡的位置是确定的

答案：A

二、多项选择题

1.关于奥尔德佛提出的ERG理论的说法，正确的是（）

A.“关系需要”对应马斯洛需要层次理论中的部分“安全需要”、全部“归属和爱的需要”以及部分“尊重需要”

B.各种需要可以同时具有激励作用

C.如果较高层次的需要不能得到满足，那么满足低层次需要的欲望一定会减弱

D.不同文化下各种需要的顺序可能会发生改变

E.有三种核心需要，即生存需要、关系需要和成长需要

答案：ABDE

2.根据公平理论，员工恢复因薪酬不足而导致的不公平感的措施有（）

A.员工向上级反映薪酬高者工作没有自己努力

B.员工降低自己的努力程度

C.员工寻求法律援助

D.员工从其他组织寻求帮助

E.员工辞职

答案：ABE

3.密西根模式中描述领导行为的维度包括（）

A.关系取向

B.绩效取向

C.员工取向

D.生产取向

E.目标取向

答案：CD

4.关于管理层次与管理幅度关系的说法，正确的有（）

A.两者存在反比的数量关系

B.两者存在正比的数量关系

C.两者相互制约

D.管理幅度起主导作用

E.管理层次对管理幅度存在一定的制约作用

答案：ACDE

5.下列属于组织文化内容的是（）

A.创新与冒险

B.注重细节

C.进取心

D.稳定性

E.职业道德

答案：ABCD

6.按照经济理性决策模型，决策者的特征包括（）

A.从目标意义上分析，决策完全理性

B.决策者遵循的是满意原则，在选择时不必知道所有的可能方案

C.决策者可以知道所有备选方案

D.决策者可以采用经验启发式原则或一些习惯来进行决策

E.决策者在选择备选方案时，试图寻找令人满意的结果

答案：AC

7.下列关于职业生涯管理的说法，正确的是（）

A.职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面

B.组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理

C.积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的组织职业生涯管理机会

D.只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率

E.职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

答案：ABCD

8.下列关于劳动力市场特征的说法，正确的是（）

A.劳动力市场具有特殊性

B.劳动力市场具有多样性

C.劳动力市场交易具有延续性

D.劳动力市场交易对象具有易衡量性

E.劳动力市场交易条件具有复杂性

答案：ABCE

9.影响劳