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(2026)招聘计划书(2篇)
第一篇招聘计划书
目标
在2026年，为公司各个关键部门招聘到符合岗位要求和公司文化的优秀人才，以满足公司业务持续增长和战略发展的需求。具体目标如下：
技术研发部门：招聘10名具有前沿技术知识和丰富项目经验的软件工程师，以增强公司在软件开发和技术创新方面的实力。
市场营销部门：招聘5名具有敏锐市场洞察力和强大营销策划能力的专业人员，负责公司产品的市场推广和品牌建设。
销售部门：招聘8名具备良好沟通技巧和销售经验的销售人员，以拓展公司的客户群体，提高产品的销售额。
客户服务部门：招聘6名热情耐心、服务意识强的客服人员，确保为客户提供优质、及时的服务，提升客户满意度
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