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假浮蛮个人总结报告

篇1：假浮蛮个人自查整改报告

假浮蛮个人自查整改报告

假浮蛮个人自查整改报告

依据XX厅统一部署和要求，为进一步推动干部作风集中整治活动深化开展，切实找准、找实局领导班子及成员在领导干部作风“假、浮、蛮”方面存在突出问题。近日，XX县XX局组织召开了开展领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改工作专题会，支配部署自查整改工作。会上，组织学习了《全县严格落实对领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改工作的实施方案》和《关于转发的通知》精神及省、市有关文件和重要讲话精神。会议要求，全局干部职工特殊是领导干部要以此次整治活动为契机，结合本职工作实际，仔细查找问题，深刻剖析缘由，提出切实可行的整改措施。

根据领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题开展自查整改工作方案召开了部署会，要求各领导班子仔细对比五项重点内容切实开展自查整改，并写出书面的总结报告交局效能办。同时，下发了《领导班子整治作风“假、浮、蛮”方面突出问题征求看法及民主测评表》300多份至所属基层站所队和机关共计30个单位进行测评和征求看法、了解群众反映；下发《班子成员整治作风“假、浮、蛮”方面突出问题征求看法表》500多份至干部职工、服务对象等社会各界，开诚布公征看法、求民意。下一步，在自查的基础上，该局一是实行领导分工对口进行谈心交心活动；二是就征求到的看法和建议召开专题民主生活会深化开展批判与自我批判、深刻剖析存因、讨论制定出切实可行的整改措施；三是就整改状况向各界公示，接受监督。要在整治作风“假、浮、蛮”方面突出问题工作中切实发觉问题、查找差距、剖析缘由、抓好整改，全力以赴推动林业振兴进展、为建设秀美江西供应优良、扎实的作风保证。

自查整改工作重点围绕是否存在对上级重大决策部署敷衍落实的问题；是否存在超过现有财力搞政绩工程、形象工程的问题；是否存在不倾听群众诉求，不解决群众亟需解决的实际困难的问题；是否存在单位重大问题独断专行，家长作风严峻的问题；近年来单位是否存在不符合有关法律、法规、政策规定的问题等5个方面25条逐一进行查找。

总队要求各单位坚持主要领导带头，领导班子及成员实行“自己找、相互提、大家评”等方法，仔细查找并切实解决领导干部作风方面存在的.突出问题。对查找发觉的问题，要深刻剖析缘由，制定整改措施，明确整改时限和整改责任，并在本单位进行公示，接受广阔干部群众的监督和评判。查改完毕后，各单位领导班子及成员要仔细填写《领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改表》并提交个人自查整改总结。

对自查未发觉任何问题的单位，将列为重点督查对象进行督查；对督查发觉的典型问题，将进行通报批判，并追究领导责任。同时，各级领导班子及成员的自查整改状况将作为对本单位干部作风集中整治活动绩效考核的重要内容。

局主要领导带头，领导班子成员及各科室和下属单位主要负责人实行“自己找、相互提、大家评”等方法，仔细查找并切实解决领导干部作风方面存在的突出问题。对“假、浮、蛮”方面查找发觉的问题，要深刻剖析缘由，制定整改措施，明确整改时限和整改责任，并在本单位进行公示，接受广阔干部群众的监督和评判。查改完毕后，领导班子成员及各科室和下属单位主要负责人要仔细填写《领导作风“假、浮、蛮”方面突出问题自查整改表》并提交个人自查整改报告。

篇2：领导假浮蛮剖析材料

我根据省、市、县作风整治办要求，仔细学习了有关文件精神。本人就自己在领导作风“假、浮、蛮”等方面存在的突出问题进行了深刻剖析，分析存在问题的缘由，并制定了整改措施。现将自查状况作如下报告：

一、存在的突出问题

(一)工作作风方面。上下联系少，主动沟通不够。长期以来，只注意于埋头工作，缺少对事物的思索和人际的沟通，缺乏思想的敏锐性，往往只留意到事物的表面现象，没有留意到事物的本质。深化调查不够细致，联系工作不够踏实，主动沟通的时候不多，因此消失有些问题考虑不周全的毛病。深化基层解决实际问题机会少，调查讨论较少，对基层状况把握不细，把握不准。

(二)宗旨意识方面。我能够自觉地把实现好维护好最广阔人民群众的根本利益作为工作的动身点和落脚点，但在熟悉高度和感情投入上还有距离。对一些深层次的问题还缺乏细致的思索和讨论，主动性和乐观性不高，服务意识还不强。

(三)工作效能方面。主动性欠缺，开拓精神不够。往往有工作任务了，迎头就上，事先工作策划不细致，责任分解不清楚。在详细工作中，有时强调客观条件和困难多，主动找出解决问题的方法少，开拓意识还不强，求稳怕乱。

(四)理论学习方面。首先是不够深化，不够系统。存在时紧时松的现象，致使自己对新学问、新思维把握不多，了解不透。其次在学习的态度上，存在着有用主义的倾向。只满意于为了完成工作任务而学习，就学习而学