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员工节假日加班补助发放细则

一、总则

为规范公司员工节假日加班管理，保障员工合法权益，调动员工工作积极性，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本细则。本细则旨在明确节假日加班的认定、补助标准、申请流程及发放方式，确保加班补助发放的公平、公正、公开。

本细则适用于与公司签订劳动合同的所有正式员工及试用期员工。非全日制用工及实习人员的加班补助，可参照本细则或双方约定执行。

二、加班的定义与认定

节假日加班指员工在国家法定节假日或公司规定的休息日，根据工作需要，经公司批准并实际提供劳动的行为。

加班的认定需同时满足以下条件：

1.因公司生产经营或紧急任务需要，确需员工在节假日提供劳动。

2.事先经过相应层级的管理人员审批，填写《加班申请单》并获得批准。如遇紧急情况无法事先书面申请，需在加班后一个工作日内补办审批手续。

3.员工在批准的加班时段内实际提供了劳动，并通过公司考勤系统或其他有效方式记录。

三、法定节假日与休息日的界定

法定节假日：指国家法律明确规定的全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。具体日期以国家每年公布的放假安排为准。

休息日：指通常情况下的周六和周日。若公司因生产特点实行特殊工时制度（如综合计算工时工作制或不定时工作制），则休息日的界定按国家相关规定及公司制度执行。部分节假日因调休而调整为工作日的，按国家公布的调休方案执行，原休息日调为工作日的，该工作日不作为休息日。

四、加班补助标准

1.法定休假日加班补助：员工在法定休假日加班的，公司应支付不低于其本人日工资基数百分之三百的加班补助。法定休假日加班，一般不安排补休，而是直接支付加班补助。

2.休息日加班补助：员工在休息日加班的，公司应优先安排其同等时间的补休。若无法安排补休或员工本人不要求补休的，公司应支付不低于其本人日工资基数百分之二百的加班补助。补休应在合理期限内安排，具体由各部门根据工作情况与员工协商确定。

3.日工资基数确定：

*日工资基数原则上以员工本人的基本工资（或岗位工资）为计算基数，不包含绩效奖金、津贴、补贴等浮动性收入。

*若劳动合同中对加班工资计算基数有明确约定，且该约定不低于当地最低工资标准，则从其约定。

*若员工基本工资（或岗位工资）低于当地最低工资标准，则以当地最低工资标准为日工资计算基数。

*日工资基数=月基本工资（或约定基数）÷月计薪天数。月计薪天数按国家相关规定执行。

五、加班的申请与审批

1.加班申请：各部门因工作需要安排员工节假日加班的，应由部门负责人提前填写《加班申请单》，注明加班事由、加班人员、加班起止时间等信息，报上一级领导审批。员工个人因特殊情况需申请加班的，也应提前填写《加班申请单》，经部门负责人批准。

2.审批权限：加班申请的审批权限根据公司组织架构及管理幅度设定，一般情况下，部门负责人的加班申请由分管领导审批，普通员工的加班申请由部门负责人审批。具体审批流程及权限由人力资源部另行明确。

3.紧急情况处理：遇突发事件或紧急任务必须立即处理而无法提前申请加班的，员工应立即向直接上级报告，经口头批准后方可加班。加班结束后，由部门负责人在一个工作日内为其补办书面审批手续，并在《加班申请单》上注明紧急情况事由。

六、加班补助的计算与支付

1.加班时长计算：加班时长以小时为单位计算，不足一小时的，按一小时计算（具体可根据公司实际情况，如以半小时为最小单位）。员工应在加班结束后，由本人及直接上级在考勤记录或加班申请单上确认实际加班时长。

2.补助计算：

*法定休假日加班补助=日工资基数×300%×法定休假日加班天数

*休息日加班补助（不补休情况下）=日工资基数×200%×休息日加班天数

*小时加班补助=日工资基数÷日工作小时数×相应百分比×加班小时数

3.数据统计与申报：每月固定日期前（如当月最后一个工作日），各部门应将经审批确认的员工上月节假日加班情况进行汇总，填写《加班补助发放明细表》，经部门负责人审核后，报送至人力资源部。

4.审核与支付：人力资源部对各部门报送的加班数据及补助金额进行复核，确保准确无误后，提交财务部门。加班补助随员工当月工资一同发放，员工可在工资条中查阅到相应的加班补助明细。

七、监督与申诉

公司人力资源部负责对全公司的加班管理及补助发放情况进行监督检查。各部门应严格遵守本细则规定，不得虚报、瞒报加班情况。

员工对加班认定、补助计算或发放有异议的，可在收到工资条或知晓相关情况后的五个工作日内，向本部门负责人提出书面异议，部门负责人应在三个工作日内予以核实并答复。若员工对部门答复仍有异议，可向人力资源部提出申诉，人力资源部应