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2025年度股权激励计划合同有限公司股权激励方案设计

有限公司股权激励方案设计

正文

为激励公司核心员工及管理层为公司创造更大价值，促进公司持续健康发展，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等相关法律法规及公司章程的规定，公司（以下简称“甲方”）制定本股权激励方案（以下简称“本计划”），本计划的具体内容如下：

第一条总则

1.1本计划旨在通过股权激励的方式，吸引和留住公司核心人才，激发其工作积极性和创造力，确保公司长期发展目标的实现。

1.2本计划适用于符合本计划规定条件的公司员工（以下简称“激励对象”）。

1.3本计划所涉及的股权授予、持有、转让等相关事宜，均按照本计划的条款执行。

第二条激励对象的确定

2.1激励对象为公司核心技术或业务人员、高级管理人员及其他经公司股权激励管理委员会（以下简称“管委会”）认定的对公司发展具有重要影响的员工。

2.2激励对象需满足以下条件：

（一）在公司连续工作满年；

（二）年度绩效考核达到等级；

（三）无严重违反公司规章制度的行为。

2.3激励对象的确定程序：

（一）由公司人力资源部门提名候选名单；

（二）提交管委会审议并报公司董事会批准。

第三条股权激励的具体安排

3.1濉权方式：

本计划采取以下两种方式：

（一）股票期权：激励对象有权在约定时间内以约定价格购买公司股份；

（二）限制性股票：公司向激励对象授予一定数量的公司股份，激励对象需在约定时间内达到特定目标后方可享有完全的股份权利。

3.2激励股份数量：

（一）股票期权总量为公司股份总数的%；

（二）限制性股票总量为公司股份总数的%。

3.3激励股份授予价格：

（一）股票期权的行权价格为元/股；

（二）限制性股票的授予价格为元/股。

3.4股权授予条件：

（一）激励对象需满足公司规定的考核指标，包括但不限于业绩指标、管理指标等；

（二）激励对象需完成公司规定的培训和考核。

3.5股权解锁条件：

（一）股票期权的行权需满足公司连续年的净利润增长率不低于%；

（二）限制性股票的解锁需满足公司连续年的营业收入增长不低于%。

第四条股权的管理与流转

4.1股权的归属：

（一）激励对象获得的股权自授予日起个月内不得转让；

（二）激励对象因故去世的，其股权由其合法继承人继承，但需遵守本计划的其他规定。

4.2股权流转：

（一）激励对象在公司内部调动的，其股权可相应调整；

（二）激励对象离职的，其股权需在离职后个月内完成转让或回购。

第五条激励计划的调整与终止

5.1激励计划的调整：

（一）公司因战略调整或市场环境变化需调整激励计划的，需经董事会审议通过；

（二）调整内容包括但不限于股权数量、授予价格、解锁条件等。

5.2激励计划的终止：

（一）公司因解散、破产等原因导致激励计划无法继续实施的，激励对象尚未行权的股票期权自动终止；

（二）激励对象因严重违反公司规章制度被解除劳动合同的，激励计划自动终止。

第六条权利与义务

6.1激励对象的权利：

（一）享有按照本计划规定获得股权的权利；

（二）享有股权的收益权和表决权。

6.2激励对象的义务：

（一）承诺在公司服务满年；

（二）遵守公司规章制度，维护公司利益。

6.3公司的义务：

（一）按照本计划的规定授予激励对象股权；

（二）为激励对象提供必要的支持和协助。

第七条法律适用与争议解决

7.1本计划的制定、实施和解释均适用中华人民共和国法律法规。

7.2因本计划引起的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方可向公司所在地人民法院提起诉讼。

第八条其他条款

8.1本计划未尽事宜，由公司董事会另行制定补充规定。

8.2本计划自公司董事会审议通过之日起生效。

8.3本计划一式份，公司及激励对象各执一份，具有同等法律效力。

甲方（公司）：

名称：

地址：

法定代表人：

乙方（激励对象）：

姓名：

身份证号：

签署地点：

签署日期：

注：本合同为通用模板，具体内容