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效率工资对私营企业绩效影响的实证研究
目录
文档概览．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1.1发展环境概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6
1.1.2运营效率的重要性凸显．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8
1.2研究目标与内容界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9
1.2.1核心研究问题提出．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12
1.2.2主要研究目标归纳．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.2.3研究框架与主要内容安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.3研究思路与方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.3.1技术路线阐述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．18
1.3.2数据获取与处理说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.3.3模型构建思路．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.4论文结构与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25
1.4.1篇章布局简介．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
1.4.2可能的研究贡献．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27
理论基础与文献综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
2.1效率工资理论的核心观点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30
2.1.1机制的理论渊源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31
2.1.2对员工行为的影响机理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33
2.2企业绩效测度与维度分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.2.1结果的多元衡量指标．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.2.2绩效评价方法探讨．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.3相关文献梳理与评述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43
2.3.1国外文献回顾与总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．45
2.3.2国内文献研发现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．47
2.3.3文献述评与研究空白．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
研究设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．51
3.1样本选择与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
3.1.1样本的选取标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54
3.1.2数据来源与性质说明．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．56
3.2变量选取与度量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
3.2.1被解释变量设定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
3.2.2核心解释变量的构建与衡量．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
3.2.3控制变量的确定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
3.3模型设定与实证策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．72
3.3.1基准模型构建．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
3.3.2检验方法设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75
3.3.3其他补充模型探讨．．．．．．．．．．．．．
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