劳务公司成本核算方法.pdfVIP

劳务公司成本核算方法

劳务公司在运营过程中，准确核算成本至关重要，它不仅能帮助企

业清晰了解自身的财务状况，还能为制定合理的价格策略、控制成本

以及评估经营效益提供有力依据。下面就来详细说一说劳务公司成本

核算的方法。

劳务公司成本的构成

劳务公司的成本主要包括以下几个方面。

人员成本

这是劳务公司最主要的成本支出。包括员工的工资、奖金、福利、

社保、公积金等。比如，劳务公司派遣到其他企业工作的员工，每月

支付给员工的基本工资是5000元，加上奖金、社保等费用，每个人每

月的人员成本可能达到6000元左右。如果公司有100名派遣员工，那

60

么仅人员成本每月就高达万元。

招聘与培训成本

招聘新员工会产生一系列费用，如招聘广告费用、招聘平台会员

费、面试场地租赁费用等。培训成本则包括内部培训师资费用、培训

教材编写与印刷费用、培训场地租赁费用等。假设劳务公司一次招聘

202

名员工，招聘费用总共花了万元，为了让新员工尽快适应工作，

进行了为期一周的入职培训，培训成本为3万元，那么这次招聘与培

训的总成本就是5万元。

管理成本

管理人员的工资、办公场地租金、办公设备购置与折旧费、水电

费、通讯费等都属于管理成本。公司有10名管理人员，每月工资总额

是5万元，办公场地每月租金2万元，办公设备折旧每月5000元，水

电费、通讯费每月1万元，那么每月的管理成本就是85万元。

劳务分包成本

如果劳务公司承接的项目需要将部分劳务再分包给其他小的劳务团

队，那么支付给分包团队的费用就是劳务分包成本。例如，劳务公司

承接了一个建筑项目的劳务工程，将其中的砌墙工作分包给一个小的

10

劳务队，根据工作量每月需支付分包费用万元。

成本核算的方法

品种法

对于劳务公司来说，如果提供的劳务比较单一，比如只从事一种类

型的劳务派遣，像专门为一家企业长期派遣保安人员，就可以采用品

种法进行成本核算。将保安人员的各项成本，如工资、社保、培训

等，按照一定的方法分配到每个保安人员身上，计算出每个保安人员

的劳务成本，进而汇总得出整个劳务项目的成本。

具体步骤如下：

1、确定成本核算对象，就是这些保安人员。

2、归集各项成本，把与保安人员相关的所有成本都收集起来。

3、选择合适的分配方法，比如按照工作时长来分配工资、按照人

数来分配培训费用等。假设保安人员每月工作26天，每天工作8小

时，工资总额是20万元，那么每小时的工资分配率就是200000÷

（26×8×保安人员总数)。然后根据每个保安人员当月的实际工作小时

数，计算出各自应承担的工资成本。

4、计算总成本和单位成本，将各项成本汇总得到总成本，再除以

保安人员总数得到单位成本。

分批法

当劳务公司承接的项目是分批进行的，每个批次的劳务内容、要

求、成本构成可能有所不同，这时就适合采用分批法。比如，劳务公

司承接了三个不同企业的短期劳务项目，分别为A企业、B企业、C

企业提供劳务，每个项目的时间、人员数量、工作内容都不一样。

1、首先，为每个批次的项目设置成本核算单，分别记录每个项目

的成本发生情况。

2、然后，按照项目批次归集各项成本。对于每个项目，分别计算

其人员成本、招聘与培训成本等。比如A项目有50名员工，工作3个

503

月，人员成本就根据这名员工个月的实际支出计算；招聘与培训

成本也是针对A项目的招聘和培训费用单独核算。

3、最后，在每个项目完成后，计算该项目的总成本和单位成本。

通过分批法，可以清晰地了解每个项目的盈利情况，为后续项目的定

价和成本控制提供参考。

分步法

如果劳务公司的业务流程比较复杂，涉及多个步骤或环节，就可以

采用分步法进行成本核算。例如，劳务公司从事电子产品的组装劳

务，从原材料采购、零部件组装到成品包装，有多个工序。

1、按照生产步骤将整个劳务过程划分为若干个成本核算步骤，如

原材料采购环节、组装环节、包装环节等。

2、在每个步