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操作岗位技能等级评定及管理办法

一、总则

（一）目的

为进一步加强企业操作岗位员工队伍建设，科学评价操作岗位员工的技能水平，激励员工提升业务能力和综合素质，为企业发展提供坚实的人才支撑，结合企业实际情况，特制定本操作岗位技能等级评定及管理办法。

（二）适用范围

本办法适用于企业内所有操作岗位的员工，包括但不限于生产车间一线操作人员、设备维护人员、质量检验人员等。

（三）评定原则

1.公平公正原则。严格按照评定标准和程序进行评定，确保评定结果客观、公正，不受任何主观因素的影响。

2.注重能力原则。以员工实际操作技能和解决问题的能力为主要评定依据，同时兼顾理论知识水平。

3.动态管理原则。定期对员工的技能等级进行复审和调整，激励员工不断提升技能水平。

二、技能等级划分

（一）等级设置

操作岗位技能等级分为初级工、中级工、高级工、技师和高级技师五个等级，依次从低到高排列。

（二）各等级基本要求

1.初级工

（1）了解本岗位的基本操作规程和安全注意事项，能在指导下完成简单的操作任务。

（2）掌握本岗位常用工具和设备的基本使用方法。

（3）具备一定的质量意识，能保证所完成工作的基本质量要求。

2.中级工

（1）熟练掌握本岗位的操作规程，能独立完成常规的操作任务。

（2）能对本岗位的设备进行日常维护和简单故障排除。

（3）能够分析和解决工作中出现的一般性技术问题，保证工作质量和效率。

3.高级工

（1）精通本岗位的操作技能，能熟练完成复杂的操作任务，并能指导初级工和中级工进行工作。

（2）具备较强的设备维护和故障诊断能力，能及时准确地判断和处理设备故障。

（3）能够对生产工艺和操作方法提出改进建议，提高生产效率和产品质量。

4.技师

（1）在本岗位具有深厚的专业知识和丰富的实践经验，能解决本岗位的重大技术难题。

（2）能够组织和指导高级工及以下人员进行技术攻关和技术创新活动。

（3）参与企业的技术改造和新产品开发工作，为企业的技术进步做出重要贡献。

5.高级技师

（1）是本岗位的技术权威，具有系统、扎实的专业理论知识和高超的操作技能，在行业内有较高的知名度。

（2）能够带领团队开展重大技术创新和技术改造项目，推动企业的技术进步和产业升级。

（3）培养和指导技师及以下人员提高技能水平，为企业培养高素质的操作人才。

三、技能等级评定条件

（一）初级工评定条件

1.经本岗位学徒期或职业学校本专业（工种）毕业，在本岗位连续见习工作满1年以上。

2.掌握本岗位的基本理论知识和操作技能，能按照操作规程独立完成简单的工作任务。

3.在工作中无重大安全事故和质量事故记录。

（二）中级工评定条件

1.取得初级工等级证书后，在本岗位连续工作满3年以上。

2.能熟练运用本岗位的操作技能，独立完成较为复杂的工作任务，工作质量和效率较高。

3.掌握本岗位设备的结构、性能和工作原理，能进行日常维护和简单故障排除。

4.近3年内年度绩效考核成绩均为合格及以上。

（三）高级工评定条件

1.取得中级工等级证书后，在本岗位连续工作满5年以上。

2.具有丰富的实践经验和较强的解决实际问题的能力，能独立完成本岗位的复杂操作任务。

3.在设备维护、工艺改进等方面有一定的创新成果，或在提高产品质量、降低生产成本等方面做出显著贡献。

4.近5年内年度绩效考核成绩至少有3次为优秀。

（四）技师评定条件

1.取得高级工等级证书后，在本岗位连续工作满8年以上。

2.具有系统的专业知识和高超的操作技能，能解决本岗位的关键技术问题。

3.主持或参与过企业的技术改造、新产品开发等项目，并取得显著的经济效益或社会效益。

4.在技术传承和人才培养方面有突出表现，能够指导高级工及以下人员提高技能水平。

5.近8年内年度绩效考核成绩至少有5次为优秀。

（五）高级技师评定条件

1.取得技师等级证书后，在本岗位连续工作满10年以上。

2.在本行业具有较高的知名度和影响力，是本岗位的技术带头人。

3.主持过重大技术创新项目或技术改造工程，取得了重大的技术突破和经济效益。

4.为企业培养了一批高素质的操作人才，在行业内起到了良好的示范和引领作用。

5.近10年内年度绩效考核成绩至少有7次为优秀。

四、技能等级评定程序

（一）个人申请

符合评定条件的员工可向所在部门提出技能等级评定申请，并提交以下材料：

1.《操作岗位技能等级评定申请表》。

2.本人身份证、学历证书、职业资格证书等相关证件的复印件。

3.工作业绩证明材料，包括工作成果、技术创新项目报告、获奖证书等。

4.培训学习记录和考试成绩等。

（二）部门审核

部门对员工提交的申请材料进行审核，核实其工作经历、业绩表