劳动关系与权益保护课件.pptxVIP

劳动关系与权益保护课件

汇报人：XX

目录

劳动关系基础

壹

劳动权益概述

贰

工资与工时管理

叁

劳动安全与健康

肆

劳动争议解决途径

伍

劳动关系的未来趋势

陆

劳动关系基础

壹

劳动关系定义

劳动关系通过劳动合同建立，明确双方权益

合同为核心

劳动者与雇主间权利义务关系

雇佣关系本质

劳动合同的重要性

劳动合同是劳动者权益的法律保障，确保双方权益不受侵害。

法律保障依据

合同明确双方权利义务，规范劳动关系，减少纠纷发生。

明确权利义务

劳动关系的种类

所有制关系分

全民、集体、个体等

职业分类

企业、机关、事业等

劳动权益概述

贰

劳动者权益内容

01

劳动报酬权

劳动者有权获得合理报酬，确保劳动付出得到经济回报。

02

休息休假权

劳动者享有法定休息和带薪休假权利，保障身心健康。

03

劳动安全权

劳动者在工作场所享有安全卫生条件，预防职业危害。

雇主的责任与义务

雇主需按时足额支付员工薪资，确保劳动报酬的公平性。

支付合理薪资

提供安全的工作环境，采取必要措施预防职业病和工伤事故。

保障劳动安全

权益保护的法律依据

《劳动法》保障劳动者基本权益。

劳动法

01

《劳动合同法》规范合同事宜，明确双方权利义务。

劳动合同法

02

工资与工时管理

叁

工资支付规定

工资须以货币支付，不得用实物替代。

货币形式支付

工资需在约定日期支付，至少每月一次，遇节假日提前。

支付时间与周期

工时制度与加班规定

标准、综合、不定时

工时制度类型

每日一般1小时，特殊3小时，每月不超36小时

加班时长限制

工资与工时争议案例

电器公司擅自调岗调时，员工拒绝后获赔。

工时调整争议

饮品公司滥用特殊工时，员工举证获加班费。

加班费支付争议

劳动安全与健康

肆

安全生产法规

保障生命财产安全

立法主要目的

享权利尽义务

从业人员权责

明确监管职责

监督管理责任

职业健康保护措施

定期开展安全培训，提高员工安全意识与应急处理能力。

安全培训

01

02

优化工作环境，减少噪音、粉尘等危害，保障员工身体健康。

环境改善

03

实施定期健康检查，及时发现并处理职业病隐患。

健康监测

安全事故处理流程

01

及时事故报告

事故后1小时内向安监部门报告，保护现场。

02

事故调查处理

组织调查组，查明原因，认定责任，提出处理建议。

03

落实整改教育

贯彻“四不放过”原则，落实整改措施，开展安全教育。

劳动争议解决途径

伍

劳动争议调解程序

双方可向调解组织书面或口头申请

调解员引导双方平等协商，达成调解协议

提出调解申请

调解会议协商

劳动仲裁与诉讼

起诉受理，开庭判决

诉讼流程

提交申请，开庭审理

仲裁流程

争议案例分析

01

法院工会调解

“法院+工会”合力调解劳动关系确认及工伤赔偿纠纷。

02

人社劳动仲裁

“法院+人社”“法院+劳动仲裁委员会”调解孕期女职工被辞退等纠纷。

劳动关系的未来趋势

陆

劳动市场变化趋势

劳动关系中各方利益边界清晰，诉求明确。

主体利益明晰

经济多样发展使劳动关系主体及形式更加多元。

劳动关系多元化

劳动关系调整与改革

灵活化用工

智能化管理

01

未来劳动关系将更灵活，包括用工形式、时间、地点等，优化劳动力资源配置。

02

AI、大数据等技术将改变传统管理方式，提升效率，也带来新挑战需共同应对。

未来劳动权益保护展望

劳动关系将更灵活多样，包括用工形式、时间、地点等，促进劳动力优化配置。

01

灵活化多样化

智能化技术将改变传统工作方式，提高管理效率，同时带来新挑战需共同应对。

02

智能化管理

谢谢

汇报人：XX