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2025年医药行业劳动合同（试用期专用）

甲方（用人单位）：[公司全称]

住所地：[公司注册地址]

法定代表人/负责人：[姓名]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[居民身份证登记地址或实际常驻地址]

联系电话：[手机号码]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

1.1本合同为试用期劳动合同，期限自[试用期起始年]年[试用期起始月]月[试用期起始日]日起至[试用期结束年]年[试用期结束月]月[试用期结束日]日止。

1.2试用期期限根据乙方岗位特点及国家相关规定，不超过六个月。

第二条工作内容与工作地点

2.1乙方同意在甲方担任[具体岗位名称]岗位工作。工作内容主要包括：

[详细列出试用期内的主要工作任务和职责，例如：根据岗位说明书，负责指定区域内药品产品的市场信息收集与反馈；执行公司制定的推广计划，进行合规的产品知识介绍；维护客户关系，拜访医生/医疗机构；收集和整理市场活动反馈及竞品信息；参与部门组织的合规培训及内部会议；完成上级交办的其他与岗位相关的工作等。]

2.2乙方的工作地点为[主要办公地址]，并根据工作需要，可能需要前往[可出差的区域范围或具体地点]进行工作，差旅相关事宜按甲方规定执行。

第三条工作时间与休息休假

3.1甲方实行[标准工时制/综合计算工时制/其他特殊工时制]工作制度。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。

3.2甲方保障乙方享有国家规定的法定节假日、休息日以及带薪年休假（乙方在试用期内不享受带薪年休假）。

3.3甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间需支付相应的加班费。

第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

4.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立健全安全生产操作规程。

4.2对于乙方岗位可能存在的职业病危害因素，甲方应进行告知，并按照国家有关规定进行职业健康检查、建立职业健康监护档案，对从事有职业危害作业的乙方进行定期健康检查。

4.3乙方应严格遵守安全操作规程，正确使用劳动防护用品。

第五条试用期工资

5.1试用期内，乙方的工资标准为人民币[具体金额]元/月（税前/税后请注明）。

5.2乙方试用期工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者甲方本合同约定工资的百分之八十，并高于甲方所在地的最低工资标准。

5.3甲方依法为乙方代扣代缴个人所得税。

5.4试用期内，乙方若达到甲方规定的特定考核指标或绩效要求，甲方可根据内部规章制度和约定，在原工资基础上给予绩效奖金或调整，具体标准为[简述奖金或调薪的触发条件及幅度]。

第六条培训

6.1甲方在试用期内应安排乙方接受必要的入职培训、岗位技能培训以及医药行业相关的合规培训（如GMP、GSP、反商业贿赂等）。

6.2乙方应积极参加甲方组织的各项培训，按要求完成培训内容。

第七条试用期考核

7.1试用期内，甲方将对乙方的工作表现、专业技能、职业素养、合规意识等方面进行考核。

7.2考核主体为[直接上级/部门负责人等]。

7.3考核周期为[例如：每月一次/试用期内进行两次等]。

7.4考核内容包括[工作绩效、任务完成情况、专业技能测试、团队协作、遵守规章制度情况、特别是合规行为表现等]。

7.5甲方应在乙方试用期满前[具体天数，如：五]日内，根据考核结果，以书面形式（如《试用期考核鉴定表》）将考核结果通知乙方。

第八条转正

8.1乙方转正需满足以下条件：

(1)试用期满；

(2)经甲方考核合格；

(3)无严重违反国家法律法规、甲方规章制度或职业道德的行为；

(4)完成甲方规定的其他转正条件（如有）。

8.2乙方应在试用期满前[具体天数，如：三]日向甲方提出书面转正申请，并提交相关材料。

8.3甲方在收到乙方转正申请后[具体天数，如：十]日内，根据乙方试用期的表现及考核结果，决定是否同意转正，并以书面形式通知乙方。

8.4若甲方同意乙方转正，则本合同自动续延，按正式劳动合同的约定执行；若甲方不同意乙方转正，应说明理由，并依法支付乙方在试用期的工资。

第九条劳动合同解除与终止（试用期）

9.1甲方解除（试用期内）：除《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，甲方在试用期内解除本合同，应提前三日通知乙方，并说明理由。属于《劳动合同法》第三十九条第一项（在试用期