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2025年劳动合同（绩效考核）

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同为固定期限劳动合同，自2025年XX月XX日起至2025年XX月XX日止，共X年。

第二条工作内容和工作地点

2.1乙方的工作岗位为：_________________________。

2.2乙方的工作地点为：_________________________。根据工作需要，甲方有权调整乙方的工作地点，但应提前30日以书面形式通知乙方。乙方应服从甲方的合理工作地点调整。

第三条工作时间和休息休假

3.1乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

3.2甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3.3甲方依法保证乙方的休息休假权利。乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等休假权利。

第四条劳动报酬

4.1乙方试用期工资为：人民币____________元/月。

4.2乙方转正后工资为：人民币____________元/月，包括基本工资、绩效奖金等。

4.3绩效奖金的发放与乙方的绩效考核结果挂钩。甲方将根据本合同第五条约定的绩效考核办法，于每月/每季度/每年考核结束后，根据考核结果核算并支付绩效奖金。绩效奖金的具体计算方法和考核等级与考核结果对应关系如下：

(1)考核等级为优秀，绩效奖金为基本工资的______%；

(2)考核等级为良好，绩效奖金为基本工资的______%；

(3)考核等级为合格，绩效奖金为基本工资的______%；

(4)考核等级为不合格，绩效奖金为______元/月（或无）。

4.4甲方应于每月____日以货币形式支付乙方上一个月的工资。

4.5乙方在法定节假日、休息日提供劳动的，甲方应按照国家规定支付加班费。

第五条绩效考核

5.1甲方将建立绩效考核制度，对乙方的工作绩效进行考核。绩效考核的目的是为了客观评价乙方的工作表现，激励乙方提高工作效率和工作质量，促进甲方发展。

5.2绩效考核周期为：____________（例如：每月/每季度/每年）。

5.3绩效考核指标包括但不限于：工作业绩指标、工作能力指标、工作态度指标。具体考核指标和权重由甲方根据乙方岗位职责和公司经营目标确定，并提前告知乙方。

5.4绩效考核方法为：____________（例如：目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡等）。

5.5绩效考核流程如下：

(1)乙方进行自我评估，并提交自评报告。

(2)乙方的直接上级对乙方进行考核评价，并提交考核评价报告。

(3)甲方人力资源部门对考核结果进行审核和复核。

(4)甲方人力资源部门将考核结果反馈给乙方，并听取乙方意见。

5.6绩效考核结果分为：优秀、良好、合格、不合格四个等级。考核结果将作为乙方薪酬调整、职务晋升、培训发展、奖惩等的重要依据。

5.7乙方对绩效考核结果有异议的，可以在收到考核结果后____日内向甲方人力资源部门提出书面申诉。甲方应在收到申诉后____日内进行复核，并将复核结果书面通知乙方。

第六条社会保险和福利待遇

6.1甲方依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2乙方应按照国家规定缴纳社会保险费。

6.3甲方根据自身情况，为乙方提供以下福利待遇：____________（例如：补充医疗保险、年度体检、员工培训等）。

第七条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

7.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

7.2甲方应对乙方进行安全卫生教育和培训。

7.3乙方应严格遵守安全操作规程，防止发生事故。

第八条法律、法规规定的其他劳动保护措施

甲方应按照国家有关法律、法规的规定，为乙方提供其他的劳动保护措施。

第九条员工培训

9.1甲方根据工作需要和乙方的工作能力，为乙方提供必要的职业技能培训。

9.2乙方应积极参加甲方组织的培训，并努力提高自身职业技能。

第十条保守秘密

10.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密承担必威体育官网网址义务，不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。

10.2本合同所称商业秘密是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取必威体育官网网址措施的技术信息和经营信息。

第十一条竞业限制

11.1乙方在任职期间，违反国家法律法规规定或者违反甲乙双方签订的劳动合同