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2025年劳动合同（中小企业员工范本）

本合同由以下双方于2025年[月份][日期]在[地点]签订：

用人单位（以下简称“公司”）：

名称：[填写公司全称]

地址：[填写公司注册地址]

法定代表人/负责人：[填写姓名]

联系电话：[填写联系电话]

劳动者（以下简称“员工”）：

姓名：[填写员工姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

性别：[填写性别]

出生年月：[填写年月]

地址：[填写户籍地址或经常居住地址]

联系电话：[填写联系电话]

邮箱：[填写邮箱地址，可选]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条合同期限

本合同为[选择：固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]劳动合同。

[如为固定期限]本合同有效期自2025年[月份][日期]起至[年份]年[月份][日期]止。

[如为无固定期限]本合同自2025年[月份][日期]起至法律规定的情形出现时终止。

[如为完成一定工作任务为期限]本合同旨在完成[详细描述工作任务或项目名称]该任务。自2025年[月份][日期]起至任务完成之日止。

第二条工作内容与地点

1.员工担任[填写岗位名称]岗位。

2.员工的工作内容主要包括：[详细描述主要工作职责和任务，例如：负责部门日常行政管理、协助上级处理XX事务、完成领导交办的其他相关工作等]。

3.员工的工作地点为[填写主要办公地址或区域，如因工作需要可变更地点，具体变更地点及原因以公司通知为准]。

第三条工作时间与休息休假

1.公司实行标准工时制，员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。

2.公司因生产经营需要，经与工会和员工协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

3.公司依法保障员工的休息休假权利。员工享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假等法定假期。具体休假办法按照国家法律法规及公司相关规定执行。

4.公司实行每周[填写星期几]休息一天。

第四条劳动报酬

1.员工的工资构成如下：[明确说明工资组成部分，例如：基本工资、绩效奖金、岗位津贴等]。月基本工资为人民币[填写金额]元（大写：[填写大写金额]整）。

2.工资支付方式为银行转账。公司于每月[填写日期]前将当月工资支付至员工指定的以下银行账户：

开户银行：[填写银行名称]

账户名称：[填写员工姓名]

账号：[填写银行账号]

3.员工在试用期间的工资为转正后工资的[填写百分比，例如：80%]。

4.公司依法为员工缴纳社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。员工个人应缴纳的社会保险费由公司代扣代缴。

5.公司根据经营状况和员工绩效，可依法调整员工工资。调薪具体办法按照公司相关规定执行。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

公司保证提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，建立安全生产操作规程，对员工进行安全卫生教育。对从事有职业危害作业的员工，公司依法进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查。

第六条培训

公司根据工作需要，可以为员工提供岗前培训、在岗培训以及必要的职业技能培训。员工应积极参加公司安排的培训，提高自身素质和业务能力。

第七条合同的变更、解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更的内容应当采用书面形式。

2.有下列情形之一的，公司可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2)严重违反公司的规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；

(5)因劳动者过错致使劳动合同无效的；

(6)被依法追究刑事责任的。

公司依照上述规定解除本合同的，应当依法支付经济补偿。

3.有下列情形之一的，员工可以解除本合同：

(1)公司未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(2)公司未及时足额支付劳动报酬的；

(3)公司未依法为员工缴纳社会保险费的；

(4)公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；

(5)公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使员工在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；

(6)法律、行政