XX大学人事管理系统升级改造项目建设用户需求书 .pdfVIP

XX大学人事管理系统升级改造项目建设用户需求书

1项.目概述

1.1项目目标

我校人事处负责全校各类教师特聘岗位的遴选与考核工作，该项工作涉及全

员教职工，需协调各二级单位、各个职能单位共同完成此项业务工作。从教职工

开始申报，二级单位审核材料，职能单位审核材料，人事处资格审核，组织专家

评委评审，该程需持续2个月左右，虽然目前职称评审已初步具备了线上化，

但是在教师特聘岗位遴选、教师特聘岗位考核方面尚未实现信息化覆盖，与人事

处整体业务信息化数字化覆盖的更高标准和服务能力存在明显的差距。需要持续

在业务覆盖广度、业务辅助深度两方面持续投入，进一步提升教职工在智慧校园

建设和服务引领下的获得感，为各类教职工提供便利的服务。

人社部、省厅近几年相继发文《关于深化高等学校教师职称制度改革的指导

意见》（人社部发〔2020）100号）、《关于印发XX省职称评审管理服务实施办法

及配套规定的通知》（X人社规〔2020）33号），克服唯论文、唯“帽子、唯学

历、唯奖项、唯项目等倾向，坚持分类指导原则。在评价要素总体一致的框架

下，分别就不同系列制定不同的条件，细化人才评价体系。与此同时，XX大学

近几年持续加大人才引进力度。当下在职称、岗位、考核相关业务复杂性提升、

学校人力资源规模提升的双重压力下，教师特聘岗位的遴选与考核服务的全面性、

自动化、用户体验就显得尤为重要且迫切了，学校急需全面覆盖业务的，贴合学

校创新改革的教师特聘岗位遴选与考核的业务系统。

1.2建设清单

XX大学人事管理系统升级改造项目建设包括多个功能模块，如下表：

数单

系统名称模块名称主要功能

量位

1

方案配置、申报业绩项配置、业绩材料审核

流程配置、个人申报、单位材料审核与授权、

职能部门材料审核与授权、外审成果审核与

职称

授权、申报表/推荐表生成、超控台、单位推

评审

荐、资格审核、评委会专家抽取、学科组会

议管理/高评委会议管理、职称程相关统计

XX大学人事管

报表、监督端配置与查看1套

理系统升级改造

特岗遴选设置、个人申报、材料审核、遴选推荐、

遴选资格审核、特岗遴选会议管理

特岗考核配置、个人申报、材料审核、考核

特岗

进度管理、单位考核、资格审核、考核会议

考核

管理

2.系统需求

2.1系统总体功能

实现人事处师资培养程的业务流程在线化、智能化、无纸化等功能，面向

管理者提供流程设置、程监督、在线审核、表格生成、统计分析等功能，实现

各部门之间数据的无缝对接和交换，实现各单位在线办理业务，数据审核汇总自

动化。促进各类师资培养相关业务的在线申报、数据自动填报、申报表/推荐表

自动生成功能，降低各类教职工手动填表工作。

总体功能包含：从师资管理方向进行全方面优化升级，实现职称评审、特岗

考核、特岗遴选等方