股权激励合同及员工承诺书模板.docxVIP

股权激励合同及员工承诺书模板

引言

股权激励作为现代企业吸引、激励和保留核心人才的重要手段，其核心在于通过让员工分享企业成长所带来的收益，实现个人与企业的共同发展。一份严谨、周全且公平的股权激励合同，是确保股权激励计划顺利实施、避免后续纠纷的关键法律文件。同时，配套的员工承诺书则从员工角度对其在股权激励计划中的权利行使、义务履行及相关行为规范作出明确承诺。本文旨在提供一套具有实用价值的股权激励合同及员工承诺书模板，供企业参考。请注意，本模板仅为通用参考，企业在实际应用中需结合自身具体情况，并咨询专业法律意见进行调整和完善。

股权激励合同（模板）

甲方（授予方）：[公司全称]

法定代表人：

注册地址：

乙方（获授方）：[员工姓名]

身份证号码：

住址：

联系方式：

在甲方担任职务：

鉴于：

1.甲方是一家依据中国法律合法成立并有效存续的有限责任公司（或股份有限公司，以下统称“公司”）。

2.乙方是甲方的在职员工，在公司担任重要职务，对公司的发展具有重要作用。

3.为激励乙方持续为公司服务，促进公司长远发展，甲方愿意根据本合同约定的条件和方式，授予乙方一定数量的公司股权（或股权权益，如虚拟股权、期权等，以下统称“标的股权”）。

4.乙方认可甲方的企业文化及发展前景，愿意接受甲方授予的标的股权，并承诺按照本合同约定履行相关义务。

甲乙双方本着平等自愿、诚实信用、互利共赢的原则，经友好协商，达成如下协议，以兹共同遵守：

第一条定义与释义

1.1标的股权：指甲方根据本合同约定授予乙方的，对应公司一定比例注册资本（或股份）的权益。具体类型（如限制性股权、股票期权、虚拟股权等）及相关权益内容由双方在本合同第二条中明确。

1.2授予日：指本合同生效，甲方正式授予乙方标的股权的日期。

1.3等待期：指本合同约定的，自授予日起至乙方开始有权行使（或解锁）标的股权相关权利的期间。

1.4可行权期/解锁期：指等待期结束后，乙方有权按照本合同约定的条件和比例，逐步或一次性行使（或解锁）其获授标的股权相关权利的期间。

1.5行权：指在符合本合同约定条件时，乙方按照约定价格购买或主张标的股权的行为（适用于期权类激励）。

1.6解锁：指在符合本合同约定条件时，乙方获授的标的股权解除限制，从而享有完整股东权利的行为（适用于限制性股权类激励）。

1.7离职：指乙方因任何原因与甲方解除或终止劳动合同关系的情形，包括但不限于辞职、辞退、劳动合同到期不续签等。

第二条标的股权的授予

2.1授予数量：甲方同意授予乙方标的股权[具体数量或比例]。该数量是基于乙方当前的岗位级别、贡献及公司发展阶段综合确定。

2.2授予类型：本次授予的标的股权类型为：（请选择一项或组合，并详细说明）

□限制性股权：指乙方在满足本合同约定条件后，可获得并解锁的公司实际股权。

□股票期权：指乙方在满足本合同约定条件后，有权在未来一定时期内以预先确定的价格购买甲方一定数量股权的权利。

□虚拟股权：指乙方在满足本合同约定条件后，有权获得基于公司股权价值或净利润等指标计算的现金收益，但不实际持有公司股权。

□其他：[请具体说明]

2.3授予价格（如适用）：

（如为限制性股权或期权，需明确授予价格或行权价格及其确定依据）

若为限制性股权，授予价格为人民币[金额]元/股（或对应注册资本额）。

若为股票期权，行权价格为人民币[金额]元/股（或对应注册资本额）。

价格确定依据：[例如：参考授予日公司最近一期经审计的净资产值、或公司当时的公允价值，并考虑了激励对象的贡献等因素综合确定]。

2.4标的股权来源：[例如：公司向激励对象定向增发、公司原股东转让等，请具体说明]。

第三条授予条件与生效条件

3.1授予条件：乙方获得本次股权激励的授予，需满足以下条件：

(1)截至本合同签署日，乙方为甲方在职员工，并与甲方签署劳动合同。

(2)乙方在签署本合同前，已充分了解本合同所有条款，并自愿接受。

(3)乙方在甲方任职期间，恪尽职守，未发生严重违反公司规章制度或损害公司利益的行为。

(4)甲方董事会（或股东会/股东大会，根据公司治理结构确定）已审议批准本次对乙方的股权激励授予。

3.2合同生效：本合同自甲乙双方法定代表人或授权代表签字并加盖甲方公章、乙方签字之日起成立，并在上述第三条第3.1款约定的授予条件全部满足之日起生效。

第四条等待期与行权/解锁安排

4.1等待期：

本次授予标的股权的等待期为[数字]年/月，自本合同生效之日起计算，至[具体日期]止。

（如分期行权/解锁，可设置多个等待期或明确每期等待期）

4.2行权/解锁期及比例：

（根据实际情况选择行权或解锁，并明确具体安排）

□行权期安排（适用于股票期权）：

等待期