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机电有限公司员工手册（完整版）

发布日期：2025年9月

修订版本：V2.0

解释权归属：公司人力资源部

生效日期：发布之日起施行

致新员工书

欢迎加入XX机电有限公司（以下简称“公司”）大家庭！本手册是您与公司建立劳动关系的重要依据，系统梳理了企业理念、规章制度及员工权益，涵盖从入职到离职的全流程指引。

机电行业关乎工业生产安全与技术创新，您的岗位可能涉及精密设备操作、高压电路维护、特种设备检修等关键工作。请务必认真研读本手册，牢记“安全第一、技术过硬、协作共赢”的核心要求，将规范操作内化为职业习惯，与公司共同成长。

本手册内容根据《中华人民共和国劳动法》《安全生产法》及2025年必威体育精装版行业标准修订，若与国家法律法规冲突，以法律法规为准。您在阅读过程中如有疑问，可随时向人力资源部咨询。

第一章总则

1.1手册宗旨与效力

制定目的：规范管理秩序，明确权利义务，保障员工与公司合法权益，推动企业可持续发展。

适用范围：本手册适用于公司全体正式员工、试用期员工、劳务派遣人员及实习人员（特殊条款另有注明除外）。

法律地位：本手册经职工代表大会审议通过并公示，作为劳动合同的补充协议，与劳动合同具有同等法律效力。

修订流程：手册修订需经人力资源部调研、管理层审议、职工代表表决三个环节，修订后通过企业内网公示15日生效。

1.2公司概况

基本信息

成立时间：XXXX年XX月

核心业务：机电设备研发制造、工业自动化系统集成、特种设备安装维保、精密部件加工

资质认证：ISO9001质量管理体系、ISO45001职业健康安全管理体系、特种设备安装改造维修许可证（编号：XXXX）

组织架构（见图1）

graphTD

A[总经理]--B[生产制造中心]

A--C[技术研发中心]

A--D[市场营销中心]

A--E[职能管理中心]

B--B1[机加工车间]

B--B2[装配车间]

B--B3[质检部]

C--C1[研发一部]

C--C2[研发二部]

C--C3[技术支持部]

E--E1[人力资源部]

E--E2[财务部]

E--E3[安全管理部]

E--E4[行政部]

1.3企业文化体系

核心价值观：诚信、卓越、创新、协作

诚信：坚守契约精神，对客户坦诚，对同事真诚，对工作诚信

卓越：追求设备零缺陷、服务零投诉、技术零落后

创新：每年研发投入不低于营收5%，鼓励员工技术革新

协作：推行“班组联动机制”，生产与技术部门每周召开协同会议

企业目标：成为华东地区机电一体化解决方案领军企业，2027年前实现营收翻倍

安全理念：“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害），“四不放过”（事故原因未查清不放过、责任人未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受教育不放过）

第二章劳动关系管理

2.1入职管理

入职流程

①人力资源部核验材料（身份证、学历证、技能证书、体检报告等）→②签订劳动合同及必威体育官网网址协议→③领取工牌、劳保用品、办公设备→④开展三级安全教育（公司级8学时、部门级4学时、班组级4学时）→⑤岗位技能培训（考核合格方可上岗）

试用期管理

期限：劳动合同期限3年以内试用期2个月，3年及以上试用期3-6个月

考核：试用期第1个月进行岗位适应性评估，期满前1周开展综合考核（实操占60%、理论占30%、考勤占10%）

转正：考核合格者填写《转正申请表》，经部门负责人及人力资源部审批后转正；不合格者可延长试用期1个月或解除劳动合同

材料真实性承诺：员工需保证入职材料真实有效，若存在学历造假、证书伪造等情况，公司有权立即解除劳动合同且不支付经济补偿

2.2劳动合同管理

合同签订：入职当日签订书面劳动合同，明确岗位、薪酬、工作地点等核心条款；劳务派遣人员与派遣单位签订合同，公司签订《岗位协议》

合同变更：因岗位调整、工作地点变动等需变更合同的，双方协商一致后签订《劳动合同变更书》，变更内容不明确视为未变更

合同续签：合同期满前30日，人力资源部发出《续签意向通知书》，员工15日内未答复视为不同意续签

合同解除

员工辞职：试用期提前3日、转正后提前30日提交书面申请，办理工作交接后方可离职

公司辞退：员工存在严重违反安全规程（如无证操作特种设备）、连续旷工3日等情形，公司可立即解除合同

经济补偿：符合《劳动合同法》第46条情形的，按“N+1”标准支付补偿金（N为工作年限，满半年按1年计算）

2.3离职管理

离职流程

①提交申请→②部门负责人审批→③办理资产交接（工牌、设备、钥匙、涉密文件等）→④财务结算（工资、报销、违约金等）→⑤