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2025年公司工会章程

第一条本工会是公司职工自愿结合的工人阶级群众组织，以维护职工合法权益、竭诚服务职工为基本职责，以推动企业与职工共同发展为目标，遵循《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，在公司党组织和上级工会指导下独立自主开展工作。

第二条凡与公司建立劳动关系（含劳动合同关系、事实劳动关系）的职工，承认本章程，自愿申请加入工会，经工会小组讨论通过并报工会委员会批准后，即可成为工会会员。会员组织关系随劳动关系转移，跨地区流动时可办理接转手续。

第三条会员享有以下权利：（一）选举权、被选举权和表决权；（二）参加工会组织的各项活动，获得工会提供的教育培训、帮扶救助、文化体育等服务；（三）在合法权益受到侵害时，要求工会给予帮助；（四）对工会工作提出意见、建议和批评，监督工会经费使用和资产管理；（五）法律、法规规定的其他权利。

第四条会员应履行以下义务：（一）遵守工会章程，执行工会决议；（二）按月缴纳会费（标准为本人月工资收入的0.5%）；（三）积极参与工会组织的活动，维护职工队伍团结；（四）遵守公司规章制度，立足岗位建功立业；（五）法律、法规规定的其他义务。

第五条工会实行民主集中制原则，主要内容包括：（一）会员个人服从组织，少数服从多数，下级组织服从上级组织；（二）工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督；（三）工会的重大事项须经集体讨论决定，涉及职工切身利益的事项应广泛征求会员意见。

第六条会员大会是工会的最高权力机构，会员人数超过200人的，可召开会员代表大会行使职权。会员代表由会员民主选举产生，任期3年，可连选连任。会员代表应具有广泛代表性，一线职工代表比例不低于60%，女职工代表比例不低于本单位女职工占比。

第七条会员大会（或会员代表大会）行使以下职权：（一）审议和批准工会委员会、经费审查委员会的工作报告；（二）审议和批准工会经费收支情况报告和经费审查委员会的审计报告；（三）选举和罢免工会委员会委员、经费审查委员会委员；（四）讨论决定工会工作的重大事项；（五）修改工会章程（需经全体会员或会员代表三分之二以上通过）。

第八条工会委员会是会员大会（或会员代表大会）的执行机构，负责日常工作，任期与会员代表大会一致。工会委员会由5-9名委员组成，设主席1名、副主席1-2名，经会员大会（或会员代表大会）选举产生。主席、副主席候选人应具备良好的政治素质、群众基础和工作能力，一般应与公司同级行政管理人员享受同等政治、经济待遇。

第九条工会委员会履行以下职责：（一）执行会员大会（或会员代表大会）决议，定期向会员报告工作；（二）组织召开会员大会（或会员代表大会），筹备下届会议；（三）代表职工与公司进行平等协商，签订集体合同和工资专项集体合同，监督合同履行；（四）参与公司涉及职工利益的规章制度制定，提出意见建议；（五）组织职工参与民主管理，落实职工代表大会制度，监督职工代表大会决议执行；（六）维护职工劳动权益，协助处理劳动争议，为职工提供法律咨询和法律援助；（七）组织职工开展技能培训、劳动竞赛、创新创效等活动，提升职工职业技能和综合素质；（八）关心职工生活，建立困难职工档案，开展节日慰问、医疗互助、子女助学等帮扶活动；（九）组织职工开展文化体育活动，丰富职工业余生活；（十）管理工会经费和资产，定期向经费审查委员会报告收支情况。

第十条工会设立经费审查委员会，由3-5名委员组成，任期与工会委员会一致，负责审查工会经费收支和资产管理情况，向会员大会（或会员代表大会）报告工作。经费审查委员会独立行使审查监督权，可对工会经费使用情况进行专项审计，对违反财经纪律的行为提出整改意见。

第十一条工会设立女职工委员会，由3-5名委员组成，在工会委员会领导下开展工作，维护女职工合法权益和特殊利益，组织女职工参与企业发展，关注女职工身心健康，推动落实产假、哺乳期保护等特殊劳动保护政策。

第十二条工会经费来源包括：（一）会员缴纳的会费；（二）公司按每月全部职工工资总额的2%拨缴的经费；（三）工会所属企业、事业单位上缴的收入；（四）政府、公司或其他组织的补助；（五）其他合法收入。

第十三条工会经费主要用于为职工服务和工会活动，具体使用范围包括：（一）职工教育支出（如培训教材、师资费用、技能竞赛奖励等）；（二）文体活动支出（如器材购置、活动组织、场地租赁等）；（三）维权支出（如劳动争议调解、法律咨询、法律援助等）；（四）帮扶支出（如困难职工救助、医疗互助、节日慰问等）；（五）业务支出（如工会干部培训、会议组织、会员服务等）；（六）其他支出（如资产购置、维修等）。

第十四条工会经费实行独立核算，建立健全财务管理制度，配备专（兼）职财务人员。经费使用须经工会委员会集体