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员工账号归属及使用管理合同

甲方（用人单位）

名称：________________________

统一社会信用代码：________________________

地址：________________________

法定代表人/授权代表人：________________________

乙方（员工）

姓名：________________________

身份证号码：________________________

职务：________________________

联系电话：________________________

第一条合同目的与依据

为明确乙方在职期间及离职后，因履行职务行为所涉及各类账号的权属、使用规范及交接义务，防范虚拟财产纠纷与商业秘密泄露风险，依据《中华人民共和国民法典》第一百二十七条（网络虚拟财产保护）、第五百五十八条（后合同义务）及《中华人民共和国劳动合同法》第五十条（工作交接义务）等规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用原则，订立本合同。

第二条账号定义与分类

本合同所指“账号”为乙方在任职期间，基于甲方业务需求产生的各类网络虚拟账号，具体分类及认定标准如下：

账号类型

定义与范围

权属认定核心标准

A类（甲方所有账号）

1.甲方出资注册：使用甲方提供的手机号、企业邮箱等信息注册，如工作微信号、企业抖音号、客户管理系统账号等；2.职务行为衍生：乙方为完成工作任务注册，且内容与甲方主营业务相关，如用于产品宣传的自媒体账号、平台店铺账号等

1.注册资源来源于甲方；2.运营目的为服务甲方业务；3.账号价值依赖甲方团队协作或资源投入

B类（乙方所有账号）

1.乙方入职前已注册的私人账号；2.入职后使用个人资源注册，且未用于甲方业务、未接受甲方运营支持的账号

1.注册与甲方无关；2.运营独立于职务行为；3.账号价值与乙方个人属性直接关联（如个人IP账号）

C类（混合使用账号）

乙方私人账号经甲方同意后用于业务场景（如绑定甲方客户服务、发布业务宣传内容）

按“使用目的区分权属”：业务相关数据及权益归甲方，私人内容及账号本身归乙方

第三条账号权属划分

A类账号：自注册之日起，所有权、使用权、收益权及处分权均归甲方独有。乙方仅享有在职期间的职务性使用权，不得主张任何独立于职务的权利。账号运营产生的全部数据（含客户信息、内容成果、粉丝资源等）均属甲方商业资源，乙方离职后不得留存或使用。

B类账号：权属归乙方所有，但乙方不得利用该类账号从事与甲方业务冲突的活动，或泄露甲方商业秘密。

C类账号：双方确认业务相关的客户名单、宣传素材、交易记录等数据归甲方所有；乙方需在离职前完成业务数据迁移，迁移后账号恢复私人属性，甲方不得干涉后续使用。

特殊约定：若A类账号以乙方个人信息实名认证，乙方同意视为对甲方的授权使用，甲方有权要求乙方配合完成实名认证变更，相关费用由甲方承担。

第四条账号使用规范

甲方义务：

提供账号运营必要的设备、资源及技术支持；

明确账号使用范围及安全标准，对乙方进行操作培训；

保障乙方因职务使用账号产生的合法权益，不得要求乙方以私人名义承担账号运营风险。

乙方义务：

仅在职务范围内使用A类账号，遵守甲方信息安全制度，不得擅自泄露账号密码或转借他人；

按甲方要求规范运营A类账号，内容发布需符合甲方审核标准，不得发布与职务无关的信息；

定期备份A类账号数据并提交甲方存档，发现账号异常（如被盗、封禁）立即通知甲方；

不得利用C类账号混淆私人与业务边界，需在发布内容中明确区分“个人观点”与“甲方业务信息”。

第五条账号交接与注销

（一）交接触发情形

乙方出现下列情形之一的，需在规定时限内完成账号交接：

劳动合同期满终止；

主动离职或被甲方解除劳动合同；

岗位调整，不再负责账号相关工作；

甲方根据业务需要要求交接的其他情形。

（二）交接流程与要求

交接内容

时限要求

具体标准

A类账号

离职申请提交后3个工作日内；岗位调整当日

1.提交账号名称、密码、绑定手机号/邮箱等完整信息；2.迁移全部业务数据至甲方指定系统；3.配合完成实名认证变更（如平台支持）或注销重注册；4.清除账号内个人无关信息，确保甲方可直接接管

C类账号

离职生效前1个工作日内

1.导出业务数据并签署《数据交接确认单》；2.解绑与甲方业务相关的绑定关系（如客户服务、支付接口）；3.删除账号内甲方专有宣传内容（经甲方同意留存的除外）

辅助材料

与账号交接同步完成

提交账号运营手册、客户沟通记录、平台规则说明等配套资料

（三）注销规则

A类账号因业务终止或安全风险需注销的，由甲方决定并书面通知乙方，乙方需配合完成注销手续，注销前需