2025年劳动经济学专业题库—— 企业用工模式对员工忠诚度研究.docxVIP

2025年劳动经济学专业题库——企业用工模式对员工忠诚度研究

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本部分共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一个是符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.企业采用弹性用工模式，主要目的是为了（）。

A.降低员工流动成本

B.提高员工工作满意度

C.增强企业应对市场变化的能力

D.保障员工长期职业发展

2.在传统固定用工模式下，员工最可能感受到的工作压力来源是（）。

A.工作时间的不确定性

B.薪酬待遇的不透明

C.领导风格的不一致

D.工作任务分配的重复性

3.企业通过绩效考核制度来提高员工忠诚度，这种做法的核心逻辑是（）。

A.员工为了获得奖励而更努力工作

B.员工通过被认可而增强归属感

C.员工为了避免惩罚而减少离职

D.员工通过目标达成实现自我价值

4.以下哪种用工模式最有利于员工长期职业规划？（）

A.项目制用工

B.临时性用工

C.轮岗制用工

D.兼职用工

5.企业文化建设对员工忠诚度的影响主要体现在（）。

A.员工对企业价值观的认同

B.员工对同事关系的满意

C.员工对工作环境的安全性

D.员工对管理层的信任度

6.在研究员工忠诚度时，组织承诺这一概念主要指的是（）。

A.员工对企业的经济依赖程度

B.员工对企业的情感归属程度

C.员工对企业的制度遵守程度

D.员工对企业的竞争敏感程度

7.企业采用混合用工模式（固定+弹性）的主要挑战是（）。

A.薪酬制度的复杂性

B.企业文化的割裂

C.员工管理的一致性

D.法律合规的风险

8.员工对工作满意度最低的用工模式通常是（）。

A.永久性固定用工

B.项目制弹性用工

C.兼职用工

D.实习性用工

9.企业通过提供职业培训来提升员工忠诚度，这种做法的理论基础是（）。

A.人力资本理论

B.社会交换理论

C.需求层次理论

D.双因素理论

10.在分析员工离职倾向时，工作嵌入性这一概念主要关注（）。

A.员工的家庭责任

B.员工的工作技能

C.员工的社会关系

D.员工的薪酬水平

11.企业采用远程办公模式对员工忠诚度的影响，最突出的表现是（）。

A.增强工作灵活性

B.减少通勤压力

C.降低企业成本

D.削弱团队凝聚力

12.在研究员工忠诚度时，心理契约这一概念主要指的是（）。

A.员工与企业之间的隐性期望

B.员工对企业的公开承诺

C.员工对企业的经济补偿

D.员工对企业的制度遵守

13.企业通过员工参与决策来提高忠诚度，这种做法的理论依据是（）。

A.权变理论

B.资源依赖理论

C.社会认同理论

D.民主管理理论

14.在比较不同用工模式时，工作保障性这一指标最适用于（）。

A.永久性固定用工

B.项目制弹性用工

C.兼职用工

D.实习性用工

15.企业采用共享用工模式的主要优势是（）。

A.降低招聘成本

B.增强员工归属感

C.提高工作效率

D.增强企业竞争力

16.在研究员工忠诚度时，组织公平感这一概念主要关注（）。

A.员工对分配结果的感知

B.员工对程序正义的感知

C.员工对领导行为的感知

D.员工对工作条件的感知

17.企业通过提供弹性福利来提高员工忠诚度，这种做法的理论基础是（）。

A.期望理论

B.交换理论

C.需求层次理论

D.公平理论

18.在分析员工离职倾向时，职业承诺这一概念主要关注（）。

A.员工对职业发展的投入

B.员工对企业的忠诚度

C.员工对工作技能的掌握

D.员工对薪酬待遇的满意

19.企业采用轮岗制用工模式的主要目的是（）。

A.提