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安全標誌提示標誌為綠色董事長題詞：公司經營的第一要務是風控，風控的第一要務是生產安全，生產安全的第一要務是管理者（高、中、基）內心的安全意識，管理者要把員工當作自己的孩子來對待。實施內心安全的第一人是產業公司總經理，落地安全生產的第一人是生產班組長，要重視和發揮班組長在生產中的強大作用。安全是天，生命重於泰山3、安全生產法律知識一、我國現行安全生產的主要法律法規1、《安全生產法》2002年11月1日起實施，2014年8月31日修訂，2014年12月1日起實施；2、《職業病防治法》2011年12月31修訂實施；3、《工傷保險條例》2003年4月27日起實施，2011年1月1日修訂實施；4、《消防法》1998年9月1日起實施，2009年5月1日起修訂實施。1、《安全生產法》共7章114條（原共7章97條）。第一章總則16條14%第二章生產經營單位的安全生產保障32條28%第三章從業人員的安全生產權利和義務10條9%第四章安全生產的監督管理17條15%第五章生產安全事故的應急救援與調查處理11條10%第六章法律責任25條22%第七章附則3條2%其框架基本體現：落實生產經營單位主體責任是根本，職工參與是基礎，政府監管是關鍵，行業自律是發展方向，社會監督是實現預防和減少生產安全事故目標的保障。第四十九條（原第44條）生產經營單位不得以任何形式與從業人員訂立協議，免除或者減輕其對從業人員因生產安全事故傷亡依法應承擔的責任。1）.從業人員的權利（49條至53條）①瞭解權和建議權②批評、檢舉、控告權和拒絕權③停止作業、撤離權④享有工傷保險待遇權⑤有權提出賠償要求生產經營單位不得因從業人員對本單位安全生產工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同2）.從業人員的義務①嚴格遵守單位安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品；（第54條）②接受安全生產教育和培訓的義務；（第55條）③及時報告事故隱患或者其他不安全因素的義務。（第56條）3）《安全生產法》規定，生產經營單位與從業人員訂立協議，應當說明有關保障從業人員勞動合同、休假制度等事項，以及依法為從業人員辦理工傷保險（原為工傷社會保險）的事項。2、工傷保險條例明白工傷的範疇，舉例：案例一：某員工早上騎摩托車上班，由於路面濕滑，方向失去控制，騎到了路旁的溝裏面，造成了傷害，是否屬於工傷？案例二：某員工晚上騎摩托車下班回家，由於對面車輛燈光的照射，沒有看清路面，騎到了溝裏面，造成傷害，是否屬於工傷？案例三：某員工上班期間，違章操作，造成傷害，是否屬於工傷？請思考後，請舉手給出答案！是？不是？？？寄語：工傷保險只是一種保障，我們的出發點，希望在座的每一位家人能夠平安，健康！4、職業危害安全知識張海超，河南省新密市工人。2004年6月到鄭州振東耐磨材料有限公司上班，工作3年多後，被多家醫院診斷為塵肺，但企業拒絕為其提供相關資料，在向上級主管部門多次投訴後他得以被鑒定，鄭州職業病防治所卻為其作出了“肺結核”的診斷。為尋求真相，只好跑到鄭大一附院，不顧醫生勸阻鐵心“開胸驗肺”，以此悲壯之舉揭穿了謊言。其實，鄭大一附院的醫生對他坦承，“憑胸片，肉眼就能看出你是塵肺”。最終張海超與鄭州振東耐磨材料有限公司簽訂了賠償協議：賠償包括包括醫療費、護理費、住院期間伙食補償費、停工留薪期工資、一次性傷殘補助金、一次性傷殘津貼及各項工傷保險待遇共計61.5萬元，同時與該公司終止了勞動關係。1、我國職業病防治方針：預防為主，防治結合；分類管理，綜合治理。思考：為什麼職業病要把預防放在最前面？①……②…………2.職業危害因素在生產勞動場所存在的，可能對勞動者的健康及勞動能力產生不良影響或有害作用的因素，統稱為職業危害因素。其中生產過程中的有害因素主要有：化學因素、物理因素、生物因素2.職業病和法定職業病職業病是指勞動者在生產勞動及其他職業活動中，因接觸職業性有害因素引起的疾病。法定職業病，它是由政府主管部門所規定的特定職業病。法定職業病診斷、確診、報告等必須按《中華人民共和國職業病防治