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2025年学历类自考专业(法律)公证与律师制度-劳动法参考题库含答案解析(5套版)

2025年学历类自考专业(法律)公证与律师制度-劳动法参考题库含答案解析(篇1)

【题干1】根据《劳动合同法》，劳动合同的生效条件不包括以下哪项？

【选项】A.用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式B.双方签字或盖章C.约定试用期D.明确约定违约金

【参考答案】D

【详细解析】根据《劳动合同法》第10条，书面形式、双方签字或盖章是生效要件，试用期和违约金属于约定条款，非生效必要条件。D项违约金约定可能无效，但非生效前提。

【题干2】劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金的前提是？

【选项】A.未达到单位规定录用标准B.严重违反规章制度C.试用期未满且未提前30日通知D.双方协商一致解除

【参考答案】C

【详细解析】《劳动合同法》第21条明确，试用期解除需提前30日通知或支付代通知金，无需支付经济补偿。A、B、D均可能涉及违法解除，但C项符合法定程序。

【题干3】最低工资标准由哪个机构负责制定？

【选项】A.国务院B.省级人民政府C.劳动行政部门D.工会

【参考答案】B

【详细解析】《工资支付暂行规定》第6条规定，省级政府负责制定最低工资标准，国务院负责全国原则性规定。C项劳动行政部门是执行机构，D项无权制定。

【题干4】社会保险缴纳的法定期限是？

【选项】A.劳动关系成立后15日内B.用工满1个月后C.工资发放后10日内D.劳动争议发生时

【参考答案】A

【详细解析】《社会保险法》第60条明确，用人单位应在用工30日内办理社保登记并缴费。B项时间过长，C项为工资支付期限，D项与社保缴纳无关。

【题干5】工伤认定中“上下班途中”不包括哪些情形？

【选项】A.乘坐公共交通工具B.途中遇紧急情况绕道C.参加单位组织的活动D.夜间单独回家途中

【参考答案】D

【详细解析】《工伤保险条例》第14条明确，途中包括合理绕道，但D项非合理上下班路线。A、B、C均符合“途中”定义。

【题干6】经济补偿金与赔偿金的区别在于？

【选项】A.是否涉及违法解除B.是否包含加班工资C.是否需要双倍支付D.是否以月工资为基数

【参考答案】A

【详细解析】经济补偿用于合法解除劳动关系，赔偿金针对违法解除。B项加班工资属于工资范畴，C项双倍仅限24个月，D项基数相同。

【题干7】劳动合同解除后，用人单位应在多少日内向社保机构申报停保？

【选项】A.5日B.15日C.30日D.60日

【参考答案】B

【详细解析】《社会保险费征缴暂行条例》第20条要求用人单位在解除后15日内办理停保手续，A、C、D均不合规。

【题干8】竞业限制期限不得超过劳动合同终止后多少年？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.无限制

【参考答案】B

【详细解析】《劳动合同法》第24条明确竞业限制期限不得超过2年，且需支付补偿金。A项过短，C、D违反法律规定。

【题干9】加班费计算基数不包括？

【选项】A.基本工资B.奖金C.津贴D.加班工资

【参考答案】D

【详细解析】《劳动法》第44条规定加班费基数不含本人工资，但包括奖金、津贴等。D项为重复计算项。

【题干10】劳动争议仲裁时效为？

【选项】A.1年B.2年C.3年D.5年

【参考答案】A

【详细解析】《劳动争议调解仲裁法》第27条明确时效为1年，自权益受损起算。B、C、D适用于其他法律领域。

【题干11】女职工孕期、产期、哺乳期医疗期延长至？

【选项】A.6个月B.9个月C.12个月D.18个月

【参考答案】C

【详细解析】《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第6条，女职工产假基础上延长3个月，总计12个月。A、B、D不符合规定。

【题干12】劳动合同终止时，用人单位未及时办理档案转移的法律后果是？

【选项】A.支付双倍经济补偿B.承担行政罚款C.需重新签订劳动合同D.档案存放原单位

【参考答案】B

【详细解析】《档案法》第22条要求单位及时转移档案，否则按每件100元以下罚款。A、C、D均非直接后果。

【题干13】非全日制用工的最低工资标准如何确定？

【选项】A.按小时工资计算B.按月工资计算C.不得低于当地最低工资D.不得低于小时最低工资

【参考答案】D

【详细解析】《劳动合同法》第7条，非全日制小时最低工资由省级政府规定，且不得低于当地最低工资标准。A、B、C表述不完整。

【题干14】集体劳动合同的生效条件是？

【选项】A.经职工代表大会通过