2025年劳动经济学专业题库—— 企业员工绩效考核体系设计与完善.docxVIP

2025年劳动经济学专业题库——企业员工绩效考核体系设计与完善

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的四个选项中，只有一项是最符合题目要求的，请将正确选项字母填在题后的括号内。）

1.企业员工绩效考核体系设计的首要目标是（）。

A.提高员工满意度

B.完善企业内部管理

C.激励员工积极性和创造力

D.降低企业运营成本

2.绩效考核体系中的“SMART原则”指的是（）。

A.Specific,Measurable,Achievable,Relevant,Time-bound

B.Significant,Measurable,Achievable,Reliable,Transparent

C.Specific,Measurable,Achievable,Reliable,Transparent

D.Significant,Measurable,Achievable,Relevant,Transparent

3.在绩效考核中，最常见的考核方法是（）。

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.平衡计分卡

4.绩效考核体系中，用于衡量员工工作态度的指标是（）。

A.工作效率

B.工作质量

C.工作态度

D.工作创新

5.绩效考核结果的应用方式不包括（）。

A.薪酬调整

B.员工培训

C.职位晋升

D.员工离职

6.绩效考核体系设计的核心环节是（）。

A.制定考核标准

B.收集考核数据

C.分析考核结果

D.应用考核结果

7.绩效考核中，最常见的考核周期是（）。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

8.绩效考核体系设计中的“KPI”指的是（）。

A.KeyPerformanceIndicator

B.KeyPerformanceIndex

C.KeyPerformanceIntention

D.KeyPerformanceInsight

9.绩效考核中，用于衡量员工团队合作能力的指标是（）。

A.工作效率

B.工作质量

C.团队合作能力

D.工作创新

10.绩效考核体系设计中的“目标管理法”是由谁提出的（）。

A.彼得·德鲁克

B.马克斯·韦伯

C.亨利·法约尔

D.弗雷德里克·泰勒

11.绩效考核中，最常见的考核方法是（）。

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.平衡计分卡

12.绩效考核体系中，用于衡量员工工作态度的指标是（）。

A.工作效率

B.工作质量

C.工作态度

D.工作创新

13.绩效考核结果的应用方式不包括（）。

A.薪酬调整

B.员工培训

C.职位晋升

D.员工离职

14.绩效考核体系设计的核心环节是（）。

A.制定考核标准

B.收集考核数据

C.分析考核结果

D.应用考核结果

15.绩效考核中，最常见的考核周期是（）。

A.每月

B.每季度

C.每半年

D.每年

16.绩效考核体系设计中的“KPI”指的是（）。

A.KeyPerformanceIndicator

B.KeyPerformanceIndex

C.KeyPerformanceIntention

D.KeyPerformanceInsight

17.绩效考核中，用于衡量员工团队合作能力的指标是（）。

A.工作效率

B.工作质量

C.团队合作能力

D.工作创新

18.绩效考核体系设计中的“目标管理法”是由谁提出的（）。

A.彼得·德鲁克

B.马克斯·韦伯

C.亨利·法约尔

D.弗雷德里克·泰勒

19.绩效考核中，最常见的考核方法是（）。

A.360度评估

B.目标管理法

C.关键绩效指标法

D.平衡计分卡

20.绩效