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战略性人力资源管理对企业团队协作与绩效优化的作用
引言
人力资源战略规划是战略性人力资源管理的基础，企业在制定战略时，需要同步进行人力资源规划，确保人才与企业战略目标相匹配。这一规划应包括员工的招聘、培训、绩效评估、职业发展等方面的策略，使企业能够拥有一个适应未来挑战、支持战略目标实现的人才队伍。
人才是企业最重要的资源。战略性人力资源管理通过建立科学的人才选拔体系，确保从外部引进的人员与企业战略方向一致。还需要对现有员工进行持续的培养，提升其技能与综合素质，特别是领导力和团队协作能力。这种人才培养的机制不仅帮助员工提升个人能力，也能推动企业的
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