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员工参与度对企业绩效的战略性影响分析
引言
战略性人力资源管理通过有效的选才、培训、激励与评估机制，帮助企业选拔并培养出符合战略需求的人才。通过定期培训和激励机制的建设，使员工能够在职业生涯中不断成长、提高技能，从而直接提升员工的个人绩效。这种对员工绩效的提升，最终转化为企业整体绩效的提升。
企业文化在推动战略目标实现中扮演着重要角色。通过培养具有战略导向的组织文化，企业能够增强员工的归属感和责任感，使得每个员工在日常工作中自觉地为实现企业目标而努力。人力资源规划应当着眼于组织文化的塑造与推广，确保企业的核心价值观和战略目标能够在员工的行为和工
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