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绩效评估体系在战略性人力资源管理中的应用
说明
外部市场的快速变化要求企业不断适应新的挑战和机遇。在这一过程中，企业的战略目标可能会发生变化，而人力资源规划则需要根据新的战略方向进行适配。例如，企业在面对新的市场机遇时，可能需要引进新的人才或调整现有员工的工作内容，这时人力资源规划的灵活性和适应性就显得尤为重要。
企业战略目标的实现通常涉及多个部门的共同努力，因此，人力资源规划必须考虑到跨部门协作的需求。通过建立有效的跨部门协作机制，确保各部门之间的信息流通和资源共享，企业可以在实现战略目标的过程中避免资源浪费和沟通障碍，从而提高整体执行力和协
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