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北森测试题及答案（职业倾向+能力倾向）

一、职业性格测试（无绝对对错，选最贴合自身的选项，后附倾向解读）

当你负责的项目突然遇到技术难题，导致进度滞后，你更倾向于：

A.先梳理问题根源，找技术同事逐项沟通，制定调整方案

B.先跟领导同步进度，说明可能的影响，再联合团队想办法

C.优先推进其他不受影响的环节，同时让熟悉技术的同事牵头解决难题

D.收集类似项目的解决案例，参考后再组织小范围讨论确定方案

跨部门协作时，对方团队多次拖延交付内容，你会：

A.主动约对方负责人沟通，了解拖延原因，共同制定推进时间表

B.先跟自己团队成员协调，看是否能调整内部流程减少影响

C.直接向双方共同领导反馈，请求介入协调

D.暂时不催，等临近最终截止日期再提醒对方

领导交给你一项超出你现有经验的任务，你会：

A.先拆解任务步骤，明确需要学习的部分，主动向有经验的同事请教

B.跟领导说明自己的经验不足，询问是否能搭配有经验的同事一起做

C.先尝试独立做，遇到问题再随时请教，避免一开始就依赖别人

D.先收集相关资料自学，形成初步方案后再跟领导确认方向是否正确

团队内部讨论方案时，你和同事的观点完全对立，且都有合理依据，你会：

A.先听同事完整阐述理由，再补充自己的观点，找双方观点的共通点

B.建议通过小范围测试验证两种方案的可行性，用结果决定最终方向

C.强调自己观点的优势，同时指出同事方案可能存在的风险

D.暂时搁置分歧，先推进其他达成共识的部分，后续再慢慢协调

当你完成一项重要任务后，领导只给出了“还行”的评价，没有具体反馈，你会：

A.主动找领导沟通，询问哪些地方可以改进，以便后续做得更好

B.先回顾自己的工作过程，总结可能存在的不足，再观察领导对类似任务的评价标准

C.觉得领导可能只是没时间详细反馈，暂时不追问，等下次任务再留意

D.跟关系好的同事聊聊，了解领导平时的评价风格，再判断是否需要进一步沟通

职业性格测试倾向解读：

选A较多：偏“务实解决型”，注重逻辑梳理和主动沟通，适合需要细致推进、跨环节协调的岗位（如项目管理、运营）

选B较多：偏“风险规避型”，重视向上反馈和团队协作边界，适合需要跟上级同步、协调多方资源的岗位（如商务、行政）

选C较多：偏“独立推进型”，习惯自主尝试和优先级分配，适合需要独立承担任务、快速试错的岗位（如研发、独立项目负责人）

选D较多：偏“稳妥准备型”，擅长参考经验和提前规划，适合需要严谨分析、依赖数据/案例的岗位（如数据分析、策略研究）

二、职业能力测试（含答案及解析）

逻辑推理题：某项目组有甲、乙、丙、丁4人，分别负责设计、开发、测试、运营4个模块，已知：①甲不负责设计和运营；②乙不负责开发和测试；③丙负责的模块不需要写代码；④丁负责的模块需要跟用户对接。则丁负责的模块是？

A.设计B.开发C.测试D.运营

资料分析题：某公司2024年Q1-Q4产品销售额如下（单位：万元）：Q1：120，Q2：150，Q3：180，Q4：210。若2025年计划销售额在2024年基础上增长20%，且2025年Q1-Q4销售额按2:3:3:2的比例分配，则2025年Q2销售额应为多少万元？

A.180B.216C.240D.270

言语理解题：下列句子中，没有语病的一项是：

A.通过优化流程，使公司的办事效率较去年提升了30%。

B.团队成员能否协作顺畅，是项目顺利完成的关键因素之一。

C.为了避免类似问题再次发生，我们制定了更严格的检查制度。

D.他不仅在工作中表现突出，而且在生活中也乐于助人，深受同事们所认可。

数量关系题：某部门有3个小组，每组人数分别为8人、10人、12人。现需从3个小组中选1人参加培训，且每个小组被选中的概率与小组人数成正比，则从人数最多的小组中选人的概率是？

A.1/3B.2/5C.4/15D.1/2

图表分析题（假设数据）：某产品用户满意度调查中，“非常满意”占比35%，“满意”占比40%，“一般”占比15%，“不满意”占比10%。若调查样本共2000人，则“满意”和“非常满意”的用户总数比“不满意”的用户多多少人？

A.1300B.1400C.1500D.1600

职业能力测试答案及解析：

答案：D

解析：由④“丁需跟用户对接”，可知丁负责运营（运营需对接用户）；再验证①甲不负责设计/运营，可推甲负责开发或测试；②乙不负责开发/测试，可推乙负责设计或运营（但丁已负责运营，故乙负责设计）；③丙不写代码（开发需写代码），故丙负责测试，剩