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财务岗位面试题目及答案

一、基础概念类（考察候选人基础扎实度）

题目：权责发生制和收付实现制的核心区别是什么？实际工作中我们更常用哪种，为什么？

答案：核心区别是“收入/费用确认的时点”——收付实现制看“钱是否实际收付”，比如这个月收了下个月的租金，就直接记这个月的收入；权责发生制看“业务是否归属当期”，哪怕钱没收，只要这个月提供了服务，就得记这个月的收入，像月底未收款的销售单。

实际工作里肯定用权责发生制，因为能更真实反映企业当期的经营成果，比如公司这个月卖了100万货但没回款，用收付实现制就体现不出这笔收入，会让利润看起来虚低，不符合财务“如实反映”的要求，而且会计准则也明确规定企业要按权责发生制核算。

题目：固定资产折旧时，年限平均法和工作量法分别适合什么场景？举个实际例子说说。

答案：年限平均法是按固定年限均摊折旧，适合“使用频率均匀、损耗稳定”的资产，比如办公室的电脑、打印机，不管用多用少，每年损耗差不多，按3-5年平均提折旧就很合适。

工作量法是按实际使用量（比如里程、工时）提折旧，适合“损耗和使用强度直接挂钩”的资产，比如公司的货运卡车，跑10万公里和跑1万公里的损耗差很多，按“每公里折旧额×当月里程”算，能更准确匹配成本和使用情况，避免折旧和实际损耗脱节。

二、实操处理类（考察候选人实际业务能力）

题目：审核费用报销单时，你会重点看哪几个点？遇到“发票真实但业务不相关”的情况怎么处理？

答案：重点看4个方面：一是发票合规性（抬头、税号对不对，有没有盖章，是不是假票，比如现在电子票要查真伪，纸质票看水印）；二是业务真实性（报销内容和公司业务有没有关系，比如销售岗报客户招待费要附招待申请，行政岗报办公用品要附采购清单）；三是审批流程（有没有按公司规定签字，比如部门负责人、财务负责人是不是都签了，金额大的有没有老板批）；四是金额匹配（报销单填的金额和发票金额对不对，有没有多填、少填）。

如果发票真实但业务不相关（比如员工报自己家的物业费，想走公司账），肯定不能过，得跟员工解释清楚“报销得是公司经营相关的支出”，让他撤回；如果员工不清楚哪些能报，顺便把公司的报销制度跟他提一嘴，避免下次再出现这种情况。

题目：月底做银行余额调节表时，发现企业日记账余额和银行对账单余额对不上，你会怎么排查？

答案：先别急着调，第一步先核对“明细”——把企业银行日记账和银行对账单逐笔对着看，标上已核对的（比如日期、金额、摘要能对应上的），剩下没标的就是差异项。

然后分情况找差异原因：一是“未达账项”（一方已记，一方没记），比如企业已付但银行没扣款（像开了支票对方还没去兑现）、银行已收但企业没入账（像客户直接打款到银行，企业没收到回单）；二是“记账错误”，比如企业把金额记反了（1000记成10000）、银行摘要写错了（把A公司的款记到B公司）；三是“漏记”，比如企业漏记了银行手续费、利息收入，或者银行漏记了企业的付款。

找到原因后，再按未达账项和记账错误分别调整，比如记账错误要先改账，再做调节表，确保调节后的双方余额一致；而且调节表做完后，要跟踪未达账项（比如过一周再查银行有没有扣款），避免长期挂账。

三、税务处理类（考察候选人税务实操经验）

题目：一般纳税人取得增值税专用发票，哪些情况不能抵扣进项税？举个实际案例说说。

答案：核心原则是“用于非应税项目、免税项目、集体福利或个人消费”的进项税不能抵，还有一些特殊情况，比如发票不合规（没填税号、盖章不清）、逾期没认证（不过现在政策改了，取消认证期了，但还是要及时入账）、发生非正常损失（比如库存商品被盗、霉烂）对应的进项税也不能抵。

比如公司买了10台空调，其中8台装在办公室（用于生产经营），2台装在员工宿舍（用于集体福利），那这2台空调的进项税就不能抵，得做“进项税转出”处理；还有如果公司是做食品销售的，一批零食过期了，这批零食对应的进项税也得转出，不能抵扣。

题目：企业所得税税前扣除时，“实际发生”和“合理合法”这两个条件怎么理解？比如预提的年终奖能不能税前扣除？

答案：“实际发生”是说费用得真的花出去了，不能光有合同没付款（除非是特殊情况，比如年末预提的费用，次年5月31日前能支付的）；“合理合法”是说费用金额要合理（比如招待费不能远超收入比例，不然税务会调增），而且要有合规凭证（比如发票、合同、付款凭证）。

预提的年终奖能不能扣，要看情况：如果年底预提了年终奖，并且在次年5月31日（企业所得税汇算清缴截止日）前实际发放给员工了，就可以在当年税前扣除；如果过了5月31日还没发，那当年就不能扣，得等到实际发放的年度再扣。比如2024年底预提了20万年