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实习生管理制度

第一章总则

第一条目的

为规范实习生管理，明确实习流程与双方权利义务，保障实习工作有序开展，同时为企业培养储备人才、为学生提供实践平台，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于所有在本公司进行实习的全日制高等院校在读学生（含本科、专科、研究生），以及与公司签订实习协议的院校及实习生本人。

第三条基本原则

1.合法性原则：遵守国家劳动法律法规及教育部门相关规定，保障实习生合法权益。

2.实践性原则：结合实习生专业背景与公司岗位需求，安排符合其学习目标的实习内容。

3.安全性原则：确保实习环境安全，对实习生进行必要的安全培训与防护。

4.双向选择原则：公司与实习生在平等自愿基础上确定实习关系，任何一方有权按规定解除实习协议。

第二章实习招募与录用

第四条招募计划

1.各部门根据业务需求，于每学期初（3月、9月）向人力资源部提交《实习岗位需求表》，明确岗位名称、人数、专业要求、实习期限、工作内容等信息。

2.人力资源部汇总需求后，制定季度实习招募计划，通过公司官网、合作院校就业网、招聘平台等渠道发布实习招聘信息。

第五条招募标准

1.在读学生，能保证连续实习时间（原则上不少于1个月，特殊岗位不少于3个月）。

2.符合岗位专业要求，具备相关基础知识与技能，学习成绩良好。

3.品行端正，无不良记录，具备良好的沟通能力、团队协作精神与责任心。

4.身心健康，能适应岗位工作强度。

第六条录用流程

1.简历筛选：人力资源部对投递简历进行初筛，符合条件者进入面试环节。

2.面试评估：

由人力资源部与用人部门共同面试，可采用结构化面试、专业技能测试等方式。

面试内容包括专业知识、学习能力、职业素养等，记录《实习生面试评估表》。

3.录用通知：通过面试者，由人力资源部发出《实习录用通知书》，明确实习岗位、期限、待遇、报到时间及所需材料。

4.材料审核：实习生报到时需提交身份证复印件、学生证复印件、学校开具的实习推荐表（加盖公章），人力资源部核实无误后办理入职。

第三章实习协议签订

第七条协议主体

实习协议由公司（甲方）、实习生（乙方）及实习生所在院校（丙方，可选）三方签订，明确三方权利义务。

第八条协议内容

1.实习期限：明确起止日期，如需延长，需提前7天签订补充协议。

2.实习岗位与工作内容：具体说明实习生所在部门、岗位及主要工作任务。

3.实习待遇：包括实习补贴标准、发放时间（每月最后一个工作日）、是否提供餐补、交通补贴等。

4.工作时间：按公司考勤制度执行，每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，法定节假日休息。

5.必威体育官网网址条款：实习生需遵守公司必威体育官网网址规定，不得泄露商业秘密与工作机密。

6.知识产权：实习期间因工作产生的知识产权归公司所有。

7.协议解除：明确双方解除协议的条件与流程（如实习生提前3天书面申请，公司提前7天书面通知）。

8.其他：如争议解决方式（协商不成可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁）、违约责任等。

第九条协议生效

协议经三方签字盖章后生效，一式三份（或两份），各方各执一份。

第四章实习管理

第十条入职引导

1.人力资源部在实习生入职当天进行岗前培训，内容包括公司概况、企业文化、规章制度、安全规范等。

2.用人部门指定1名正式员工作为实习导师，负责实习生日常指导、工作安排与技能培训。

第十一条工作安排

1.实习导师根据实习生能力与专业，合理分配工作任务，避免安排危险性、高强度或与实习内容无关的工作。

2.实习生需服从导师安排，按时完成工作，遇困难及时沟通。

3.公司定期组织实习生交流会议，了解实习情况，收集反馈意见。

第十二条考勤管理

1.实习生需遵守公司考勤制度，上下班打卡，不得迟到、早退、旷工。

2.请假需提前提交《请假单》，由实习导师与部门负责人审批：

病假：需提供医院诊断证明，当月病假累计不超过3天的，不扣实习补贴；超过3天的，按实际出勤天数折算。

事假：每月不超过2天，超过部分按日补贴标准扣除。

旷工：1天扣除3天实习补贴，连续旷工3天或累计旷工5天，公司有权解除实习协议。

第十三条安全管理

1.公司为实习生提供符合安全标准的工作环境与劳动防护用品（如需）。

2.实习导师对实习生进行岗位安全培训，明确操作规范与注意事项。

3.实习生在实习期间发生人身意外伤害，按协议约定及国家相关规定处理，公司协助联系院校与保险公司（如有购买意外险）。

第五章实习考核与评估

第十四条考核周期

1.日常考核：实习导师每日记录实习生工作表现，每周进行口头反馈。

2.月度考核：每月末由实习导师填写《实习生月度考核表》，从工作态度、任务完成度、学习能力、团队协作等方面评分，报人力资源部备案。

3.期满考核：实