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CEO个人特质与企业成长的关系实证研究

目录

摘要2

第一章绪论2

1.1研究背景2

1.2研究目的及意义3

1-3研究现状4

第二章理论分析与研究假设6

2.1CEO年龄与企业成6

2.2、CEO任期与企业成7

2.3CEO教育背景与企业成7

2.4CEO职业背景与企业成8

2.5CEO政治关联与企业成8

第三章CE。个人特质与企业成的实证分析9

3.1样本数据9

3.2企业特征统计分析9

3.3相关性分析13

3.4回归分析14

第四章研究结论与建议17

4.1研究结论17

4.2政策建议18

参考文献19

摘要

公司作为国民经济的微观基础，它的健康、持续的成长，不仅是众多公司

一直追的目标，还能有效地帮助经济的高速增长，促进社会的繁荣。在公司

的发展过程中，CEO的个人能力和公司的成长之间是否存在着密不可分的联

系？经探究发现，CEO的个人能力确实对公司的成长有着很重要的作用，在之

前已经出现了大量的文献，各个专家在这些文献中表达了各自对于CEO能力的

见解，并总结出自己的结论，这些结论表明了不同研究学者对于CEO个人能力

与公司的成长之间关系的理解差异，这将对我们以后更科学的研究CEO能力与

公司成长打下坚实的理论和实践基础。

那么，CEO个人能力是如何影响公司成长的？在公司成长的不同阶段中，

对CEO能力又将有怎样不同的要求？本文从CEO的年龄状况、CEO任期状况、

CEO受教育水平状况、CEO任职背景状况和CEO政治关联状态这五个方面入

手，分别运用了描述性统计以及相关性分析等方法对CEO能力对公司成长的影

响关系进行研究，最终得出CEO的个人能力与公司的发展是互相促进的关系，

一个素养高的企业家会促进企业的发展，同时在企业的不断发展中又给CEO提

供了更多的发展机遇与挑战。由此提出建议，企业家要与时俱进，学会洞察市

场的变化，并作出相应的调整，更重要的是要具备创新意识与学习意识，懂得

推陈出新。

关键词：CEO素质公司成长能力高管特质

第一章绪论

1.1研究背景

随着时代发展和各种新兴企业的发展壮大，利润平均化的后果就是加剧了

市场的竞争，这给公司管理者带来新的挑战，这就使得公司的高层管理者尤其

是CEO在公司经营管理决策时拥有很高的决策水)隹。因此，本文根据部分公司

的发展现状，提出一个重要的管理实践问题：一个具备何种能力的公司高层管

理者(通常为CEO)可以带领公司健康可持续的发展？截止当前，我国的研究

主要是以Hambrick(1984)提出的高层梯队理论(upperechelostheory)研究

2

高管团队的特点会对公司发展产生的影响出发的，但由于国内特殊的大经济环

境之下，

在企业的日常运转中CEO往往起着十分重要的作用，在一某种程度上甚至

可以看作是公司的反应体，综合考虑到我国权利之间的距离较大，只从研究高

管团队对公司成长的影响来看，具有一定的局限性。所以，我们要进一步探讨

CEO的背景特点与个人能力对公司发展的作用。“高层梯队理论〃解释了公司

的战略选择与决策并不简单，它是一个复杂过程，公司的决策者在决策时也并

不一定是完全理性的，公司选择战略及决策的过程将受限于决策者个人的价值

观、认知与个人偏好，决策者的价值观、认知和个人的偏好与过往的生活环境、

学习环境和过后的工作经历有关，这些因素也将受到性别、年龄、职业背景与

任期、受教育水平的高低以及专业背景等的影响。这个理论重点解释了高层管

理团队(TopMaagemetTeam)人口背景因素是如何来影响战略的选择与决策

的，从而作用于