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党建工作存在问题清单及整改措施5篇

第一篇

存在问题

1.党员教育管理形式单一：在党员教育方面，主要以集中学习文件、传达会议精神为主，形式较为枯燥。例如，在每月的党员集中学习日，多数时候是由支部书记宣读上级文件，党员被动聆听，缺乏互动和交流。对于线上学习平台的利用也不够充分，虽然建立了学习群，但学习资料的推送缺乏系统性和针对性，部分党员只是简单浏览，未深入学习。

2.党组织活动缺乏吸引力：党组织活动内容和方式较为传统，缺乏创新性和趣味性。主题党日活动大多局限于参观红色基地、重温入党誓词等形式，且活动频率不高，每季度仅开展一次，难以满足党员多样化的需求。在活动组织过程中，没有充分考虑党员的实际情况和兴趣爱好，导致部分党员参与积极性不高。

3.党建工作与业务工作融合不足：党建工作与业务工作存在“两张皮”现象，没有将党建工作贯穿到业务工作的全过程。在制定业务工作计划时，没有充分考虑党建工作的引领作用，党组织在业务工作中的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用没有得到充分发挥。例如，在业务项目推进过程中，没有设立党员先锋岗，党员的带头示范作用不明显。

4.党建工作责任落实不到位：部分党支部书记对党建工作重视程度不够，存在重业务轻党建的思想。在工作中，没有将党建工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。党建工作责任制落实不够具体，缺乏明确的责任分工和考核机制，导致一些党建工作任务无法得到有效落实。

5.党员发展工作不够规范：在党员发展过程中，存在程序不规范的问题。对入党积极分子的培养考察不够深入，缺乏具体的培养计划和措施。在确定发展对象、预备党员转正等环节，存在材料审核不严格、会议记录不规范等问题。

整改措施

1.丰富党员教育管理形式：创新党员教育方式，采用线上线下相结合的方式。线上充分利用学习强国、微信公众号等平台，定期推送有针对性的学习资料，开展线上学习交流活动和知识竞赛。线下开展专题讲座、案例分析、实地调研等活动，增强学习的互动性和吸引力。例如，邀请专家学者进行党建专题讲座，组织党员到先进企业参观学习党建与业务融合的经验。

2.增强党组织活动吸引力：增加党组织活动的频率，每月开展一次主题党日活动。结合党员的兴趣爱好和实际需求，创新活动形式和内容。例如，开展志愿服务活动、文化体育活动等，提高党员的参与积极性。在活动策划过程中，充分征求党员的意见和建议，确保活动符合党员的意愿。

3.促进党建工作与业务工作深度融合：将党建工作与业务工作同谋划、同部署。在制定业务工作计划时，明确党建工作的目标和任务，设立党员先锋岗，发挥党员在业务工作中的带头作用。例如，在业务项目中成立党员突击队，负责攻克难题。建立党建工作与业务工作融合的考核机制，将党建工作成效纳入业务工作考核体系。

4.强化党建工作责任落实：加强对党支部书记的培训，提高其对党建工作重要性的认识。明确党建工作责任制，制定详细的责任清单和考核办法，将党建工作任务分解到具体责任人。定期对党建工作进行检查和考核，对落实不到位的进行问责。

5.规范党员发展工作：严格按照党员发展程序，制定详细的入党积极分子培养计划和措施。加强对入党积极分子的教育培养，定期组织培训和考核。在确定发展对象、预备党员转正等环节，严格审核材料，规范会议记录。建立党员发展工作档案，对党员发展全过程进行跟踪管理。

第二篇

存在问题

1.党建工作制度执行不够严格：部分党建工作制度在实际执行过程中存在打折扣的现象。例如，“三会一课”制度虽然能够按时开展，但会议质量不高，存在走过场的情况。在民主生活会和组织生活会上，批评与自我批评不够深入，存在“老好人”思想，对存在的问题不能及时指出和整改。

2.党建工作信息化建设滞后：党建工作信息化水平较低，缺乏统一的党建信息管理平台。党员信息管理、党费收缴、学习资料推送等工作仍采用传统的手工方式，效率低下且容易出现错误。对新媒体的运用不够充分，没有充分发挥新媒体在党建宣传、党员教育等方面的作用。

3.党员队伍先锋模范作用发挥不明显：部分党员的党性意识和责任意识淡薄，在工作和生活中没有起到良好的带头作用。一些党员对党的理论知识学习不够深入，缺乏为人民服务的宗旨意识。在面对急难险重任务时，存在退缩现象，没有充分发挥党员的先锋模范作用。

4.党建工作经费保障不足：党建工作经费缺乏稳定的来源和保障，经费预算不足。在开展党组织活动、党员教育等工作时，因经费有限，活动规模和质量受到限制。例如，在组织党员外出参观学习时，因经费问题只能选择较近的地点，学习效果受到影响。

5.党组织对党员关怀不够：党组织对党员的思想、工作和生活状况了解不够深入，缺乏有效的关怀机制。在党员遇到困难时，不能及时给予帮助和支持。对老党员、困难党员的关怀主要集中在节假日走访慰问，缺乏常态化的关怀措