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第1篇
一、考核目的
为了全面评估咨询工程师的专业能力、业务水平和工作态度，确保咨询工程师能够胜任其工作职责，提升公司整体咨询服务质量，特制定本考核方案。
二、考核原则
1.公平公正原则：考核过程公开透明，确保每位咨询工程师的权益。
2.全面性原则：考核内容应涵盖咨询工程师的专业知识、技能、工作态度等多方面。
3.发展性原则：考核结果应有助于咨询工程师的职业发展和个人成长。
4.实用性原则：考核内容应与实际工作紧密结合，提高考核的实用性。
三、考核对象
本考核方案适用于公司所有担任咨询工程师职务的员工。
四、考核内容
1.专业知识考核
-咨询工程师应具备扎实的专业知识，包括但
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