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多技能工培养的必要性
满足短期需要01培养后备干部02储备技能人才03员工个人职业发展需要04内容
1.满足短期需要。重要岗位有多人后备，出现员工缺勤、辞职或临时性的工作调整时，班组长也不会乱了手脚，做到有备无患、应对自如。多技能工培训是人员后备管理的重要条件。012.储备技能人才。企业发展需要大量的一线技能骨干，有计划地做好多技能工培养工作，建立后备队伍，就能在需要时及时动员和“征用”。02多技能工培养
3.培养后备干部。多技能工是做班组长的必要条件，大力培养多技能工，在从多技能工中发现好苗子，引导他们往班组管理方向努力，逐步建立一支班组长后备队伍。034.员工个人职业发展需要。掌握多种技能才能从事多种岗位，为员工今后走上管理岗位创造条件。04安全管理
谢谢
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