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乡村振兴战略下基层治理人才培养体系构建
目录
一、内容概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.1乡村治理现代化需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10
1.1.2人才战略重要性凸显．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.1.3乡村振兴政策导向解读．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.2.1基层治理理论梳理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17
1.2.2乡村人才队伍建设研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19
1.2.3相关政策文献回顾．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21
1.3.1主要研究内容界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26
1.3.2研究思路与技术路线．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28
1.3.3数据来源与研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29
二、乡村振兴战略下基层治理人才现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32
2.1基层治理人才队伍建设现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
2.1.1人才队伍规模与结构分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
2.1.2人才队伍素质与能力评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
2.1.3人才队伍流动与激励情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
2.2基层治理人才需求特征分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
2.2.1不同层级需求差异．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42
2.2.2新时代能力素质要求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
2.2.3产业发展人才需求预测．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
2.3基层治理人才供给现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48
2.3.1招聘渠道与方式分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
2.3.2人才培养模式现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
2.3.3人才保障机制现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．52
三、乡村振兴战略下基层治理人才培养体系构建原则．．．．．．．．．．．55
3.1坚持党管人才原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
3.1.1强化党建引领作用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
3.1.2确保政治方向正确．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62
3.1.3优化人才发展环境．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
3.2坚持需求导向原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65
3.2.1紧密结合乡村实际．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
3.2.2聚焦产业发展需求．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68
3.2.3适应治理能力现代化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
3.3坚持问题导向原则．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．75
3.3.1聚焦人才短缺问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77
3.3.2针对能力短板．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．78
3.3.3消除发展瓶颈．．．．．．
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