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2025年江苏省企业人力资源管理师职业技能等级认定考试（理论知识）历年参考题库含答案详解

1.以下不属于人力资源规划中人员规划内容的是（）。

A.人力资源现状分析

B.人员供需平衡预测

C.人力资源费用控制

D.人员需求与供给预测

答案：C

分析：人员规划包括人力资源现状分析、人员供需平衡预测、人员需求与供给预测等，人力资源费用控制不属于人员规划内容。

2.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。

A.涉及的内容不同

B.结构形式不同

C.突出的主题不同

D.适用范围不同

答案：D

分析：岗位规范与工作说明书区别在于涉及内容、结构形式、突出主题不同，适用范围不是两者区别。

3.以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是（）。

A.为员工的考评、晋升提供了依据

B.能提高企业员工的年度绩效

C.是进行各类人才供给和需求预测的重要前提

D.为企业员工的培训开发提供了明确的依据

答案：B

分析：工作岗位分析可为员工考评、晋升、培训开发提供依据，也是人才供给和需求预测前提，但不能直接提高企业员工年度绩效。

4.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。

A.排列法

B.分值法

C.分类法

D.评分法

答案：A

分析：排列法简单易行，适合规模小、生产单一、岗位设置少的企业。

5.以下关于企业定员的说法，错误的是（）。

A.定员是用人的标准

B.定员应与生产经营目标相适应

C.定员不需要以精简、高效、节约为目标

D.定员应合理安排各类人员的比例关系

答案：C

分析：企业定员是用人标准，要与生产经营目标适应，需以精简、高效、节约为目标，还要合理安排人员比例关系。

6.（）是企业在编制年度生产、技术、财务计划的同时，必须编制以劳动定额为基础的各项劳动计划。

A.劳动定额的制定

B.劳动定额的贯彻执行

C.劳动定额的统计分析

D.劳动定额的修订

答案：B

分析：劳动定额的贯彻执行要求企业在编制相关计划时，以劳动定额为基础编制各项劳动计划。

7.以下关于人力资源费用预算的表述，错误的是（）。

A.是企业控制人工成本的重要方式

B.是企业进行人力资源管理活动的重要依据

C.可以完全准确地预测未来的人力资源费用支出

D.有助于提高企业人力资源管理的计划性

答案：C

分析：人力资源费用预算是控制人工成本、进行管理活动依据，能提高管理计划性，但无法完全准确预测未来费用支出。

8.招聘总成本效益的计算公式为（）。

A.总成本效益=录用人数/招聘总成本

B.总成本效益=应聘人数/招聘期间的费用

C.总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用

答案：A

分析：招聘总成本效益=录用人数/招聘总成本。

9.（）是指企业通过电视、报纸、杂志等向社会公开发布招聘信息。

A.广告招聘

B.网络招聘

C.校园招聘

D.熟人推荐

答案：A

分析：企业通过电视、报纸、杂志等发布招聘信息属于广告招聘。

10.人员录用的主要策略不包括（）。

A.多重淘汰式

B.补偿式

C.结合式

D.淘汰式

答案：D

分析：人员录用主要策略有多重淘汰式、补偿式、结合式，没有淘汰式。

11.以下关于员工培训的说法，错误的是（）。

A.是企业培养人才的重要途径

B.可以提高员工的工作绩效

C.只针对新员工进行

D.能增强企业的竞争力

答案：C

分析：员工培训是企业培养人才途径，可提高绩效、增强竞争力，不只是针对新员工。

12.（）是指在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。

A.建设性评估

B.总结性评估

C.正式评估

D.非正式评估

答案：A

分析：建设性评估以改进为目的，而非保留培训项目。

13.培训需求分析的客体具有（）。

A.多层次性

B.单一性

C.唯一性

D.多面性

答案：A

分析：培训需求分析客体具有多层次性。

14.以下关于培训课程设计的说法，错误的是（）。

A.是一个系统工程

B.要满足企业与学习者的需求

C.不需要考虑培训成本

D.要符合成人学习者的认知规律

答案：C

分析：培训课程设计是系统工程，要满足企业和学习者需求，符合成人认知规律，也需考虑培训成本。

15.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

答案：C

分析：特别任务法是为员工分派具体任务进行培训。

16.以下关于绩效管理的说法，错误的是（）。

A.是企业管理活动的重要组成部分

B.侧重于信息的沟通和绩效的提高

C.只包括绩效计划、绩效