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员工违纪处理管理办法
总则
目的
为了维护公司正常的工作秩序，强化员工的纪律意识，保障公司各项工作的顺利开展，根据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本管理办法。
适用范围
本办法适用于公司全体在职员工。
基本原则
1.公平公正原则：在违纪处理过程中，以事实为依据，以本办法为准绳，对所有员工一视同仁，不偏袒、不歧视。
2.教育与惩罚相结合原则：通过对违纪行为的处理，达到教育员工、预防违纪的目的，同时对违纪员工给予适当的惩罚，以维护公司纪律的严肃性。
3.及时处理原则：对发现的违纪行为及时进行调查和处理，避免问题的扩大和恶化。
违纪行为分类
轻微违纪行为
1.工作时间内擅自
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