从心理契约透视企业新生代员工离职倾向：机理与策略探究.docx

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2025-09-13 发布于上海
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从心理契约透视企业新生代员工离职倾向：机理与策略探究

一、引言

1.1研究背景与动因

在社会经济持续进步与观念不断更新的大环境下，企业新生代员工作为一股新兴力量，正逐步在职场中占据重要地位。他们成长于社会快速变革时期，物质条件相对优越，信息获取渠道丰富，这使得他们的价值观、生活方式以及职业期望呈现出鲜明的时代特征。新生代员工对工作的认知更为理性，不再仅仅满足于基本的物质回报，而是将自我价值实现和个人发展空间拓展视为工作的重要目标。他们追求工作与生活的平衡，渴望在工作中获得尊重与认可，并且对职业发展有着清晰的规划和较高的期望。

然而，在企业招聘和雇佣新生代员工的过程中，心理契约这一关键因素常常