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派遣用工管理机制研究

目录

一、文档综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．3

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1.1行业背景与趋势．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.1.2派遣用工模式的发展现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

1.1.3本研究的理论及现实意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

1.2国内外研究综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．11

1.2.1国外派遣用工管理模式研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

1.2.2国内派遣用工管理模式研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

1.2.3文献研究评价．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

1.3研究内容与方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

1.3.1研究内容框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

1.3.2研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

1.4论文结构安排．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

二、派遣用工概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.1派遣用工定义及特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

2.1.1派遣用工的概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

2.1.2派遣用工的主要特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

2.2派遣用工的法律规制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

2.2.1派遣用工相关法律法规．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

2.2.2派遣用工的法律风险分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

2.3派遣用工的类型及模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.3.1派遣用工的主要类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.3.2派遣用工的典型模式．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46

三、派遣用工管理的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．48

3.1派遣用工管理的整体情况．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53

3.1.1派遣用工管理的组织架构．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．54

3.1.2派遣用工管理的流程．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．57

3.2派遣用工管理的常见问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．59

3.2.1用人单位方面的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61

3.2.2派遣机构方面的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．62

3.2.3派遣员工方面的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64

3.3派遣用工管理问题产生的原因分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．65

3.3.1法律法规不完善的原因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．68

3.3.2市场竞争加剧的原因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69

3.3.3利益主体多元化的原因．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．71

四、派遣用工管理模式优化建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73

4.1完善派遣用工管理的法律法规．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76

4.1.1明确派遣用工的法律关系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．77

4.1.2健全派遣用工的监管机制．．．．．．．．．．．．