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数字化转型中管理者认知偏差对决策质量的影响机制
目录
一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5
1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7
1.1.1数字化转型时代背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13
1.1.2管理者认知偏差问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14
1.1.3研究的现实意义与理论价值．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16
1.2国内外研究现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20
1.2.1数字化转型理论研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23
1.2.2管理者认知偏差研究．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24
1.2.3两者关系研究述评．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34
1.3研究内容与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36
1.3.1主要研究内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37
1.3.2研究框架设计．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39
1.4研究方法与创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40
1.4.1研究方法选择．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41
1.4.2研究可能的创新点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44
二、关键概念界定与理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．46
2.1核心概念界定．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．49
2.1.1数字化转型界定与内涵．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．50
2.1.2管理者认知偏差界定与类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．53
2.1.3决策质量界定与评价维度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．55
2.2相关理论基础．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．58
2.2.1认知心理学理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．60
2.2.2组织行为学理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．61
2.2.3信息管家理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．63
2.2.4有限理性理论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．64
三、数字化转型背景下管理者认知偏差的表现与管理行为．．．．．．．65
3.1数字化转型对管理者认知的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．67
3.1.1信息过载与认知负担．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．69
3.1.2技术焦虑与认知僵化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．70
3.1.3沟通障碍与认知分割．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．73
3.2管理者认知偏差在数字化转型中的具体表现．．．．．．．．．．．．．．．．75
3.2.1可见性偏差与静态思维．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．76
3.2.2后视偏差与经验主义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．79
3.2.3小样本偏差与过度概括．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．81
3.2.4验证性偏差与信息茧房．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．82
3.2.5自我服务偏差与利益固化．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．85
3.3认知偏差引发的管理行为偏差．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．86
3.3.1资源配置不合理．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．88
3.3.2战略规划短
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